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ジンセイの紆余曲折を経て、なぜ彼らは風俗業界で働く選択をしたのか。
風俗業界への転職を選択した彼らのジンセイ再生の秘訣に迫ります。

グランドオペラグループ【総合職(店長・幹部候補)】阿久津さんのインタビュー記事

グランドオペラグループ

2019年入社

阿久津 (36歳)

総合職(店長・幹部候補)

前職:デリヘルスタッフ

2020.2.1

入社5か月で店長に就任。先輩から「俺たちが支えてやる」と言われて、男泣き!

この記事のポイント!

  • 業界歴5年。グループ展開している高級デリヘルに転職
  • 現在の月収は3桁! 入社2か月で店長補佐、5か月で店長に就任
  • 最高の仲間たちに囲まれて。今後も“ONE TEAM”で、さらなる高みへ!

副業で始めたデリヘルドライバー。楽しくて、風俗業界に転職


この業界に入ったのは、5年ぐらい前ですね。大手運送会社でドライバーとして働いていたとき、副業をしたいと思ったのがきっかけでした。

デリヘルの送迎ドライバーって、出勤日や時間に融通が利きやすいから副業にぴったりなんですよ。それに僕、もともと車の運転が好きなので。すごく楽しくて、正式にその店のスタッフとして働くことになるまで、そう時間はかかりませんでした。

当時の社長には、今でも本当に感謝しています。“女の子を大事にする”“威張らない”“感謝の気持ちを持つ““最後は人間性”などなど。この仕事をする上で大切なことをたくさん教えていただきましたから。

口で言うだけじゃなく、行動で示してくれるから説得力がすごくて。たとえば掃除ひとつとっても、自ら率先してトイレ掃除をするから、「汚い店に女の子は来ない!」「掃除は下っ端だけの仕事か?違うだろ?」っていう言葉の重みが違うんですよ。

働き始めてからは毎日があっという間に経ち、気づいたら4年以上が経っていました。いろんな事情で閉店することになり、僕も辞めることになってしまったんですけど、あの時の経験は今ここで活かされているなと感じています。

圧倒的な人気を誇る高級店。それが『グランドオペラ』

前の店を辞めてから、約3か月の空白期間を経て『グランドオペラ』に入社。応募したのは、ここ1社だけです。

風俗以外の仕事をしようかなって考えたりもしたんですけど……結局、また同じ業界で働くことに。前職で人並み以上の給料を貰っていたので、それと同じくらい稼げる仕事となるとなかなか見つからなかったんですよね。

何より、デリヘルの仕事は楽しかったし。経験や知識を活かしたいという想いもありましたから。

『グランドオペラ』は、東京、横浜、名古屋、福岡の4都市で展開している高級デリヘル店。前の店ではできなかった“グループ展開”ができるところに魅力を感じて、数ある風俗店の中からここを選びました。

僕としては、特に高級店にこだわってお店を探したわけではないんです。ただ、ホームページに掲載されているキャストさんの紹介文を読んで、「あぁ、ここは一流のお店だな」って思ったのは事実。それで、直感的に「なんか、この店いいな」って。下品な表現でしか書けない店は三流、紳士的な表現で書ける店は一流っていう、僕の中の基準があるんですよ。これは間違いないです(笑)。

求人情報に「やる気のある人材を募集!」って書いてあったことも、決め手のひとつになりましたね。僕、“やる気”は誰にも負けない自信があったので(笑)。

個々の力を集結! 得意なことを活かせる環境

実際に働いてみたら、僕の想像と期待をはるかに超える“良い店”でした。

以前働いていた店では、お客様の受付や面接、画像制作、サイト更新などの仕事を“ひとりで全部やる”ってことが基本で。ひとりのスーパースターがいればいいっていう考え方だったんですよ。だから、一人ひとりにかかる負担がめちゃくちゃ大きかったんです。

でも、ここは違う。部署ごとに役割分担が決まっていて、自分の得意なことや向いていることを活かして働くことができるんです。

グループ№1の売上を誇る東京店は、スタッフも猛者揃い。受付、配車、画像制作など、それぞれの分野にグループ内でもトップクラスのスペシャリストがいるんです。

信頼できるドライバーさんや新人教育を率先してやってくれるスタッフ、周囲を笑いに巻き込むムードメーカー的存在のスタッフも。中には、料理好きで美味しい“まかない”を作ってくれるスタッフもいたり (笑)。ものすごく心強いメンバーが揃っているんですよ。

みんな、代わりなんかいない。だから、ひとりも欠けられないんです。目標としている“数字”がデカいので、なおのこと、ひとりの力では無理。それぞれが「全員でやっていこうぜ!」って気持ちを強く持っているからこそ、雰囲気も良いし、大きな目標を達成することもできるんだと思います。

適材適所になっているから「仕事をやらされている」という感覚もゼロですね。

5か月で店長に就任! 本気でやれば、必ず結果がついてくる

▲『グランドオペラ』代表・高井さん登場!

もちろん、業界未経験者でも問題ありません。特別な経験やスキルも必要なし! 僕なんて、パソコンが苦手でPhotoshopとかExcelとか使えませんから (笑)。受付も配車も事務処理も画像制作も、他のスタッフに比べたら全然です。

僕は、僕にできることを一生懸命やるだけ。

そう思って頑張っていたら、給料が勝手に上がってきて……2か月で店長補佐、5か月で店長に就任することができました。

結局、仕事って“一生懸命やるかどうか”なんですよね。本気でやれば、絶対に結果がついてくるものなんですよ。頑張ってる人って、風俗だろうが何だろうが輝くっていうか。

「あの人が一番やってる」
「あの人に言えば間違いない」

って、周りがちゃんと評価してくれるんです。言われたことだけをやるんじゃなくて、言われる前に動いたり、プラスアルファの仕事をすることが大事。そうすれば、昇給・昇進という結果は、あとから勝手についてきますから。

僕の場合も、別に店長を狙って働いていたわけではなくて。たまたまそのポジションが空いて、そこに座ったのが僕だったというだけなんです。

店長が代わるタイミングって、なんとなく「次は誰が……」って話になったりするじゃないですか。そのとき、先輩から「お前が一番ふさわしいよ」って言われて。僕の仕事ぶりや人間性なんかを見ていてくれたんだと、心底嬉しくなりました。

僕はオールマイティーに何でもできるタイプの人間じゃないし、むしろ、できないことのほうが多いのに……。「俺たちが支えてやる」って言ってくれたんですよ(泣)。

“ONE TEAM”で目標達成! 仲間に感謝!

▲とっても優しくて、社員と気さくに話す高井さん!

ウチの店は仕事ができる人が揃っているし、店長になれる力があるスタッフが何人もいるんです。ほとんどが僕より業界歴も社歴も長いし、副店長は勤続10年以上。普通に考えると、社歴が短い僕が店長になったら、みんな嫌な気分になるじゃないですか。

でも、ここには他人の足を引っ張ったり、揚げ足を取ったりするような人はひとりもいません。きっと、僕が言うことに対してカチンとくることもあると思うんですよ。それでも、結果を出せばついてきてくれるし、僕の意見を聞き入れてくれる。話し合えばわかってくれるし、協力もしてくれるんです。

みんなで盛り上げてくれるし、目標達成に向けて一丸となってやってくれているって感じることばかりで。実際に、店長に就任した月に過去最高の売上を記録して、先月それを更新することもできました。

ウチの会社は売上によって基本給以外にインセンティブが発生するんですけど、副店長が僕に頭を下げて言ってくれたんですよ。「今までで一番良い給料をもらえました」って。それがすごい嬉しくて……(泣)。思い出すだけで、胸が熱くなりますね。ちなみに、僕も副店長も月収3桁いってます (笑)。

『グランドオペラ』は、ひとつのチーム。

僕に力があるわけじゃなくて、みんなのおかげ。ほんと、それだけです! 僕を店長に抜擢してくれた社長にも恩返しがしたいし、スタッフもキャストも給料を上げてあげたい。それが、店長の最大の仕事だと思っています!

取材後記

松尾 さと

執筆者

松尾 さと

風俗店は、働く女性あっての商売。「女性を大切にするのは基本中の基本」と熱く語る、店長の阿久津さん。裏表がなく、さりげない気遣いができて笑顔、決して偉ぶらず、感謝の気持ちを忘れない……。入社5か月というスピードで店長に抜擢されたのも納得です! 最高売上を更新し続ける敏腕店長の阿久津さんからのメッセージは、「デリヘルやるなら“グランドオペラ”」。収入面、環境面など、皆さんが求めているものすべてがココにあるそうですよ!

プロフィール

グランドオペラグループ

阿久津

総合職(店長・幹部候補)

(前職:デリヘルスタッフ)

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グランドオペラグループ

デリバリーヘルス(デリヘル)

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企業名 グランドオペラグループ
業種 デリバリーヘルス(デリヘル)
事業内容 無店舗型風俗店(デリバリーヘルス)の企画、運営

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総合職(店長・幹部候補)

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