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ジンセイの紆余曲折を経て、なぜ彼らは風俗業界で働く選択をしたのか。
風俗業界への転職を選択した彼らのジンセイ再生の秘訣に迫ります。

ブライトグループ【総合職(店長・幹部候補)】三橋隆弘さんのインタビュー記事

ブライトグループ

2014年入社

三橋隆弘 (37歳)

総合職(店長・幹部候補)

前職:ナイトレジャー店員

2018.4.24

時代に則したライブチャット配信で全国展開を目指す

この記事のポイント!

  • 店舗型の売上停滞を感じ、右肩上がりのライブチャット業界へ転職
  • AVなど他のアダルト業界も研究し、パフォーマーのプロデュース経験に活かしている
  • 今後は優秀なスタッフを育てて稼げるパフォーマーを生み出し、全国出店を目指したい

売上が低迷する風俗系マーケットから、新しいことがしたいとライブチャット業界へ

18歳の時にナイトレジャー業界に入って、いくつかの店舗系で接客をしていました。

世間の景気もあると思うのですが、昔に比べると風俗系マーケットの売上が上がりづらくなってきたと感じて……。純粋にこの売上なら給料はこれくらいと先が見えてしまったんです。

僕が色んなお店で働いてきて感じたことですが、店舗系は体質的に古いところもあって、上の人たちが辞めない限り昇進できないことがありました。

昔からチャットレディの業種があったのは知っていて、将来を見据えたときに時代の流れ的にもこっち方面のほうが伸びるかなと感じたんです。

そこでいくつか求人サイトを見比べて、こういうお仕事ってかなり掲載自体が少ないので、「ここしかない!」と思って決めました。

女性の素材を活かして最大限稼げるようにプロデュースする

主な仕事は二つあって、一つはチャットレディとして出演するパフォーマーのシフト管理業務等全般です。パフォーマーの出演に応じて売上は増えますので、上手くシフト調整をします。

ライブ配信コーディネーターって、芸能プロダクションのマネージャーのような仕事なんですよ。クライアントの配信サイトがA、B、Cとテレビ局のような感じで最初からあって、そこにうちのグループで集めて育てたパフォーマーを派遣するイメージになります。

もうひとつは、プロデュースの仕事です。例えばA子さんという人がいた場合、素材そのままで出演させるよりも、色んな手を加えてキャラクターを作り込みます。まずはその人のプロフィールや写真といったコンテンツを増やして、キャラクターを確立して最大限稼げるようにしていきます。

A子さんがサバサバ系でツンツンしてるキャラだったら教師キャラとか。ベタなのだと、若くて胸が大きめの子であれば現役女子大生とか、その子のもともと持っている素材を活かすことが大切です。

面接でキャラクターのイメージが沸くことはあるんですけど、すべてを見抜けるわけではないですね。ある程度お仕事に来てもらって、そこから今後の方針をミーティングしていきます。

一緒にいる時間が長くなればなるほどいろんな提案が増えていくし、実際働いてみないと分からない部分もあるので、奥が深い仕事です。

パフォーマーに多くを求めすぎて失敗し、人に合わせた提案を考えるようになった

お客様の受付や集客方法は、各サイト側で考えてくれるので、僕らコーディネーター側はパフォーマーがどうやって稼げるかに最大限集中できます。

プロデュースするときに役立てていることは、他の風俗サイトやAVのパッケージに書いてあるキャッチコピーなどを普段からチェックしています。

ライブチャットだと映像がメインになるんですけど、AV関係だとプロフィールやコメントなど面白いネーミングがあるので参考になるんですよね。他のアダルト業界も随時研究してアンテナを張り巡らせているので、どういう設定の子が売れて人気が出るのかはある程度分かるようになりました。

ただ、この仕事を始めたばかりのときは、パフォーマーに多くを求め過ぎてしまって失敗したことがあります。当時うち1本で働いている子がいて、稼いでほしくてどんどん提案していたんです。だけど、キャパシティが人によって違うので結果的にその方は「私もうしんどいです。三橋さんの提案には全部応えきれません」と、辞めてしまうことがありました……。

この失敗から、その人の性格や働き方に合わせたプロデュースが必要だなと感じるようになりました。コーディネーターの誘導の仕方やタイミング、言葉の言い回しひとつで、その子の稼ぎ方が変わってしまうんです。そのことを大前提に、最大限稼げる方法を考えてパフォーマーを育てるようになりました。

なかなか頑張っても結果が出ない子っているんですけど、そういう子に試行錯誤しながらいろんな提案をして稼げるようになったときは、僕も嬉しいですね。そこが大きなやりがいです。

時代に合ったライブ配信業界でスタッフを育てて全国展開したい

プロデュースしたパフォーマーが一人で稼げるようになると、僕らコーディネーターはいる必要がなくなります。そうすると、また違うエリアに事務所を増やせるんです。

今は事務所によってスタッフの数も在籍女性の人数も全然違うんですが、都内だと在籍数が50~60人のところもあるし、地方だと10人くらいのところもあります。プロデュース力や管理能力はスタッフに左右されます。女性求人をたくさん集客できるエリアに出店したとしても、それを管理しきれないスタッフだけだと、なかなか在籍が増えなかったりします。

今後はしっかりパフォーマーが稼げるよう、スタッフを育成していきたいです。結局シフト管理やプロデュースの仕事も大切なんですけど、それらが出来るスタッフが増えれば増えるほど仕事の幅が広がるので。

優秀な人が一人いても、一人分のマンパワーでしか仕事しかできないじゃないですか。出来るスタッフが増えれば、会社全体の売上が上がるので、まずは面接でこの人はできるなって方を発掘していきたいですね。

今、ライブ配信系の業界は右肩上がりなので、時代に合っているなと感じます。前職の風俗店で働いていた時よりも、自分の中の引き出しが増えたので、実際転職してよかったなって思いますね。

仕事や給与面でのやりがいや、将来性もあるので、希望を持って働けるのを実感しています。

取材後記

藤原 リョウコ

執筆者

藤原 リョウコ

ライブ配信コーディネーターという、あまり耳なじみのないお仕事をされている三橋さん。詳しく仕事内容を伺うと、まさに芸能マネージャーの仕事のよう。わずか4年でチーフマネージャーとしてエリアを任されているそうで、人気パフォーマーをプロデュースするための業界研究の熱心さや、スタッフを育てるための後輩の面倒見のよさが、出世スピードの早さと結びついているのではないかと感じました。

プロフィール

ブライトグループ

三橋隆弘

総合職(店長・幹部候補)

(前職:ナイトレジャー店員)

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