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求職者へのメッセージ

■YDグループの運営方針

「誰もが主役になれる場所」を、私たちは本気でつくっています。

YDグループは、創業からわずか3年という短期間で、10店舗を展開するまでに成長してきた急成長企業です。現在では50名を超えるスタッフが在籍し、各店舗で活躍しています。私たちは、風俗業界に新しい風を吹き込み、「安心して働ける環境」「やりがいを感じられる職場」「努力がしっかり報われるシステム」を追求し続けてきました。

当グループでは、何よりも“人”を大切にしています。
とくに、店舗運営の中枢を担う店舗スタッフの存在こそが、店舗の成長を左右すると考えており、
店舗スタッフの後押しを出来るよう、今年度よりWeb課を創設も実行し、どこよりも早いスピード感で、どこよりもクオリティの高いホームページデザインを実現し現場を後押しする部署のスタッフも現在募集しております。

毎年の賃金ベースアップをはじめ、福利厚生の充実、評価制度の整備、働き方改革の推進など、安心して長く働ける環境づくりに力を入れてきました。
スピード感のある出店体制も、YDの大きな特徴のひとつです。現在、年間4店舗ペースで新規出店を進めており、
中期目標としては30店舗展開を目指しています。
つまり、ポストは常に空いています。
入社のタイミングに関係なく、実力と姿勢次第で、誰にでもチャンスがあります。
「役職が詰まっていて、上に行けない」そんなことはYDにはありません。

私たちは、【現場で頑張る人間を正当に評価する】という姿勢を貫いています。
現在、同業他社で働いている方で、
「これ以上上を目指せない」「正当な評価がもらえていない」と感じている方、
あるいは業界未経験でも、「本気でチャレンジしてみたい」「自分を変えたい」と思っている方。
いずれの方にも、毎日が充実し、やりがいを持って働ける最高の環境をご提供できると自負しています。

【ここは、ただの“職場”ではありません。】
あなたが成長し、人生を変えるための“ステージ”です。

YDグループで、一緒に“本気”を試してみませんか？

求める人材

・安定して長く勤めたい方

当社の特徴・強み

当グループでは、【曖昧さ】を一切無くし適正な評価を正しいタイミングで行えるよう、様々な取り組みを行っております。

（※査定時期）
4ヶ月ごとの査定
4ヶ月ごとに昇格・昇給の機会があります。

（※評価基準）
スタッフ一人ひとり、等級とピッチ制度を導入し、査定のタイミングで（成績点数表）を付けております。
いわば、成績表のようなものです。
評価基準を明確に開示している為、
・どうしたら給料が上がるのか？
・どうしたら役職がステップアップ出来るのか？
曖昧な部分が一切ない為、明確な目標設定を行って頂けます。