求職者へのメッセージ

≪ニーズと戦略性。わずか4年で、吉原に5店舗を展開≫

江戸時代の「遊郭」から400年の伝統を誇る吉原。日本全国ばかりか、外国にまでその名を轟かせてきた歴史あるこの街に、私たちは2017年「新店」をオープンしました。

大切にしたのは「ニーズと戦略」。高級店がしのぎを削る吉原で、私たちは逆に価格帯を抑え、まず「行くこと」の敷居を下げたのです。

さらに、どちらかと言えばキャストの年齢層が高い吉原で、私たちはあえて20代にしぼって、女性を募集。客層の「拡大」を図りました。

結果は大成功。瞬く間に好評を得たのが『コスパラ』です。

伝統ある吉原に、敬意を払ってオープンしたお店。その歴史に私たちは「新風」を送り込み、相乗効果で人気を獲得したと言えるでしょう。

おかげさまで2019年には2号店『アリスカフェ』がオープン。勢いのまま、2020年8月には、新たな価格帯とコンセプトの3号店『G‐BODY』を誕生させました。更に2021年春には『清純クリームパイ』『恋愛ダイヤモンド』が矢継ぎ早に開業予定。コロナ知らずの快進撃を続けています。

今まさに「自らの歴史」を刻み始めた『コスパラグループ』。ここであなたも、新しい未来を描いてみませんか？

☆★ここがポイント！★☆
社内にIT部門?! 「先見性」が違います。

価格帯とコンセプトで他との大きな差別化に成功した私達。「広告」戦略でも負けません。

何とグループ内に専門の「IT部門」を設置。情報システムの構築とWebからのアプローチで、具体的な数値や目標を大切にした集客を行っているのです。

働きながら「最先端」だって学べる場所。「どこでも通用する力」を身に付けたいという方も、ぜひご応募ください。

求める人材

≪「ゼロ」からで得られる経験とスキル。「どこにしよう？」と迷っている方にこそ≫

『コスパラグループ』は業界未経験歓迎。いいえ、接客未経験でも、大歓迎です。業界の古いイメージ、しがらみがないからこその「強み」があるので、続きます。

【店舗作りを0から体感できる】
お店が成長するノウハウを現場で体感できるから、大きな経験とスキルが得られます。0を1に。1を10にする目標を全員で追いかけ、日々成長できる環境です。

【法令順守の健全な運営】
従業員にとっては、長く安全に働けるお店こそが、何よりも大切なはず。風営法を「順守」し、健全なお店を全員一丸で運営しています。

もちろんこの4年で積み上げたノウハウで、先輩スタッフがあなたをしっかりサポート。「お店はたくさんあるけど……」と迷っている方にこそ、相応しいフィールドです。

当社の特徴・強み

≪昇給・昇格の査定は毎月。確実にステップアップできる職場≫

「なかなかお給料が上がらない」
「昇格しようにも、ポストに空きがない」

業界問わず、古い体質の会社では、こうしたことがよくありますよね。でも『コスパラグループ』なら大丈夫。上を目指せる「仕組み」があるので、目標を持てるのです。

【昇給・昇格の査定は毎月】
昇給・昇格査定を「毎月」実施します。やる気と成果次第で、未経験でもスピード出世が可能です。

【確実にステップアップできる】
スタッフへのバックアップには、いつも全力！ 「次に昇格するには何をすべきなのか？」を、上司がしっかりアドバイスするので、自分自身の成長に集中でき、頑張りの「継続」に繋がります。

報われる職場で働きたい。そんな方こそぜひ、当社をお選びください。「吉原と言えば、コスパラグループ」。目標は高く、ご一緒に大輪の花を咲かせましょう。

☆★ここがポイント！★☆
20代の統括も十分可能。早くから活躍できる環境 ＋ 独立支援制度も

業界を問わず、「昇格できるよ」の掛け声だけが大きい昨今ですよね。でも私達は違います。

現在のグループ統括も、1スタッフから初めて1年で店長に。現在は5店舗を見るまでになりました。他にも20代～30代が業界未経験で入社し、早くから店長として、現に活躍しています。成果次第で、30代どころか、20代の統括も十分に可能です。

「独立支援制度」を設けるだけではなく、「独立の業種を問わない」のも『コスパラ』の大きな特徴でしょう。ここで培った接客力、ビジネススキル、IT運用のノウハウを武器に、あなたご自身の「夢」を叶えることもできる……。

私達は、これからを思い描く「野心家」だって応援します。