【女性キャストの本音】辞めたくなる風俗店とスタッフの特徴8選
今回取り上げるのは、「こんな店は働きたくない」「こんなスタッフがいたら辞めたくなる」という現役女性キャストの声です。スタッフとて人の子、完全無欠ではありません。
ですが多くの女性キャストが辞めてしまう引き金となる行為については、全てはなくせないにしても改善しないといけません。そうしなければ、女性は定着しないし、良い嬢ほど辞めていきます。彼女たちはもっと条件や居心地の良いお店で働けるからです。
また在籍を続けている女性がいたとしても、モチベーションが上がらないので勤怠が良くなかったり、サービスの質にも影響が出ます。
皆さんもご存じの通り、女性マネジメントは風俗スタッフの重要な仕事です。この仕事を始めてすぐは、受付での成約やお金の計算が最重要事項と思いがちですが、実はスタッフの昇進・昇給を決定付けるのは、いかに女性マネジメントをしっかりできるかです。
質の良い女性キャストがしっかり働いてくれれば、自然と集客数も売上も上がるからです。
- 自分は女の子から評判が良くないように思う
- 女の子がすぐ辞めてしまう
- 相談も何もなく突然辞めてしまう
そう感じている人は要注意です。貴方の言動が、知らず知らず女性キャストにストレスを与え追い詰めてしまっているかもしれません。でも、何がいけないのかなんて、なかなかわかりません。この記事を目にした貴方はラッキーです。ここでは、「こんな風俗店とスタッフは辞めたくなる」と題し、現役キャストがその特徴を解説します。
明け透けな言い方をすれば、スタッフは【女性から好かれ頼られ、信頼関係を築いてなんぼ】。ポイントさえ押さえれば大丈夫です。
この記事の執筆者
小野田みこ
18歳で風俗キャストデビュー。風俗業界歴10年目、全ての風俗業種でキャストを経験。努力で指名を取り、社会の厳しさとお金のありがたみを感じる。TOEIC800点、海外旅行好き。3年前風俗ライターになり、風俗で働く方に役立つコラムを執筆中です。
目次
女性キャストが辞めたくなる理由8選
辞めたくなる理由1. 稼げない店
まず挙げられるのが「稼げない店」です。効率良く高収入を稼げないなら、風俗で働く意味がありません。風俗の稼ぎには波があるということは、女性キャスト皆、理解しています。とはいえ、連続でお茶引き（客0、稼ぎ0）になれば、【生活していけません】。自然と辞める、他店に移籍するという流れになります。
また普段から、ある程度長い時間出勤しても日給0～2万円しか稼げない場合もトータルで見て昼職並みかそれ以下しか稼げないので、辞めてしまう女性が多いでしょう。さらに出稼ぎする風俗嬢は、特にお金に困っていて稼がなければならない事情があります。交通費と時間をかけ遠くまで来ているのですから、収入を特に気にします。
「この店は稼げない」「求人広告と話が違う」と判断されれば、見切りが早いです。
辞めたくなる理由2. 説明なくお給料を値下げ
やはりお金に関する不満があると【退店一択】になりがちです。ある程度稼げていても、きちんとした説明なくお店がお給料バックや指名料などを下げれば、トラブルに発展します。そんな事があるのかと驚いた方もいるかもしれません。あるんです。
しっかりしたグループ会社であれば、お給料に関する変更が仮にあれば、全店舗の全女性キャストに一斉に周知されます。ですが個人店でワンマン経営の場合や、店長やマネージャーの采配権が大きい店では、こういうことが起こりえます。
まして女性キャスト全員が対象ではなく、個人的にお給料が下がるケースでは、なぜ下がるのか、どのような規定があるのかを事前に説明するべきです。そうしなければ、贔屓や嫌がらせだと取られても仕方ありません。
辞めたくなる理由3. 客層が悪い、合わない、クソ客連続、ガチ恋客やばい
風俗自体を辞めてしまいたくなる時、あるいは事情があり風俗自体は辞められないにしても働くお店を変えようと思う時の一つに、客層の問題があります。客層が悪いお店で働いていた女性キャストが移籍して、「こんなことならもっと早くに店を変えれば良かった」と発言することは珍しくありません。
ケチ、不衛生、ガッツキ、本強といった所謂「クソ客」が続くと、体の負担も大きく、何よりメンタルが擦り減ります。
またそういった面での客層は悪くなくても、自分のキャラや接客スタイルに合わないお客さんが多いのも、女性にとって非常にストレスです。
これはお店が悪いというより、合わないカラーのお店を選んだ本人の責任ではないかと思えますよね。ただし女性マネジメントの観点からは、お店やスタッフにできることもあるのです。
- 面接でその女性のキャラを見抜く。
- 「こうした方がうちのお客さんにはウケるよ」と接客や見た目について、アドバイス、教育する。
辞めたくなる理由4. 体を負傷
これはどんなスタッフでも理解できるでしょう。接客中に乱暴なプレイにより体を負傷したら、女性は非常に悲しく辛い思いをします。「こんな目に遭ってまで、風俗で働かなくても…」と感じます。
辞めたくなる理由5. 待機場の人間関係が悪い
これも退店理由として多いです。待機場の人間関係は女性マネジメントの質に比例します。次のような待機場では、常識的な普通の女性ほど逃げ出してしまいます。
- 絶えず不機嫌をアピールしている女性キャストがいる。
- 待機場を仕切っている牢名主のような古株キャストがいる。
- プライベートや稼ぎを詮索する女性キャストがいる。
- 宗教やネットワークビジネスなどの勧誘。
- ダイエット薬や化粧品などの購入を勧められる。
- 担当ホストや彼氏と電話で大喧嘩し始める女性キャストがいる。
- 新人女性に対し、ジロジロ見たりヒソヒソ話したりする。
- 悪口を言う。
- 臭いのキツイ食べ物を食べる。
- キツイ香水を振りかけている。
- 誰も一言も話さない。 などなど
やはりこういうことが目についたら、スタッフから、やめるように促してもらえると助かります。
辞めたくなる理由6. 掲示板で誹謗中傷される
爆〇〇などの匿名掲示板は無法地帯です。一部の風俗客の中には非常に陰湿な者がいて、接客に満足できなかった、本番や店外など自分の不当な要求を拒否された、オキニ嬢の客を減らしたい、面白半分といった何ともいやらしく馬鹿馬鹿しい理由で悪質な誹謗中傷をすることがあります。
また、あってはいけないことなのですが、女性キャスト同士のいがみ合いや潰し合いもあります。
複数の人間へのなりすまし、作り話、犯罪者扱い、プライベートの暴露、容姿を貶す、卑猥な言葉で侮辱など、自分が激しく叩かれていることを一度知ってしまうと、なかなか「なかったこと」にはできず、絶えず掲示板を見に行ってしまい病んでしまう女性キャストは一定数います。
辞めたくなる理由7. 悪質な店 ダミー店、求人や面接と実態が違う
風俗店の多くは優良で合法な店ですが、中には違法店、悪質店も存在します。ありがちなのは、ダミー店、そして嘘求人です。
ダミー店というのは、ソフトサービスのオナクラやエステ、または健全店であるメンエスやメイドカフェなどの求人で女性を集めるが、それらのお店は実体がなく、言葉巧みに、ピンサロやヘルスなど、本当に経営しているお店で働かせるやり方です。
また求人や面接では、「全員5万円保証」「脱がない、舐めない、触られない、超ソフトサービス」「指名料は全額バック」「罰金ノルマなし」など好条件を提示しながら、実際には「保証なし」「ヘルスサービス」「指名料バックなし」「罰金ノルマあり」といったように、【話が違う】お店もあります。
騙されたと感じた女性は、当然辞めます
辞めたくなる理由8. 【重要】スタッフがダメ
今回、読者の皆さんが一番知りたいのがこの項目でしょう。女性キャストが「アンタのせいで辞めるんだよ」と怒る、スタッフの言動6つです。
NGスタッフ1. 態度が最悪
不愛想なのも無意味に相手のテンションを下げる行為ですから、スタッフとして不適切ですが「シャイなのかな」と思えなくもないですし、仕事自体はしっかりして貰えれば許容範囲かもしれません。ですが、もっと酷いスタッフもいるんです。
必要な連絡や会話をしない
舌打ちをする
このような行為で、女性キャストを怖がらせたり嫌な気分にしてしまうスタッフ。更には「雇ってやってる」というような上から目線の発言。そして稀ではありますが、女性に向かって「ブス」「デブ」「貧乳」などの暴言を吐くスタッフが、信じられないのですが存在します。
その時は笑っていても、女性は傷ついていますし、何よりそのような言い方をして女性のモチベーションが上がるはずありません。髪型、メイク、服装、そして体型について、「もっとこうしたら更に可愛くなって、もっと人気が出て稼げるよ」と伝えるのもスタッフの仕事の一つですが、それには普段からの信頼関係と、何より伝え方が重要です。
冗談めかして言うのもNGですよ。普段から人をいじる癖がある方は気をつけてくださいね。女性はデリケートです。
NGスタッフ2. セクハラ
風俗店において、スタッフからのセクハラは禁止事項です。具体的には、趣味講習（本番講習）や風紀違反が挙げられます。ご存じない方のために簡単に説明しましょう。
- 趣味講習 実技講習で、スタッフが自分の性欲を解消してしまうこと。
- 風紀違反 女性キャストと異性の関係になること、なろうとすること。
期待できる新人女性があっという間に辞めてしまい、のちに理由が判明したらスタッフによる趣味講習や風紀違反だったなどということがあってはいけないのです。お仕事はお仕事と割り切ってお願いします。
出勤強制
自由出勤を謳う風俗店が殆どの昨今、出勤女性が足りないからと言って過度にしつこく出勤を強制するのは悪手です。女性にとって風俗で働くメリットは主に2つしかありません。
- 高収入
- 自由出勤
「日頃からスタッフの〇〇さんにはお世話になってるし、困っているなら助けよう」「出勤すれば必ず〇万円以上稼げるお店だし、家でゴロゴロしてるなら出勤して稼ごうかな」と女性から思ってもらえるように努力するのが良いです。
出勤人数が足りないとお店にとっては売上を逃すことになるので、女性キャストに出勤を促すこともスタッフの仕事です。ですが熱心さが強制に感じられるようになると、女性は逃げてしまいますので程ほどに。
NGスタッフ3. 贔屓したり、扱いに差をつける
人間ですから合う合わない、好き嫌いはあります。密かに気に入っている女性キャストがいても不思議ではありません。
また人気嬢、ルックスが良くネットを鳴らせる女性、スタッフへの気遣いができる女性、真面目に出勤してくれる女性など、お店にとって都合のいい女性には良くしてあげたいと思うのも自然なことです。
ですが、フリー客の回し方、お客さんへの勧め方に不公平感が出てしまうと、他の女性から反発が起こります。スタッフによる贔屓は間違いなく、待機場が荒れる原因です。「あの2人、デキてるんじゃない」なんて思われようものなら、マネジメントも何もありません。
また中には、特定の女性キャストの悪口を言ったり出勤情報の更新を怠ったり、露骨に扱いに差をつけたりと、最早いじめのような幼稚な行為をするスタッフも存在します。
NGスタッフ4. 仕事ができない
- NG指定した危ないお客の予約を入れていた
- NGにしてあるオプションを勝手に付けられていた
- 出勤情報間違い
- オプションの伝え忘れ
- 時間を間違えるなどのミスでキャンセルになってしまい大損
- 口のきき方がまずく、お客さんを怒らせる
- 付け回しが恐ろしく下手
一度ならず二度、三度と続けば、女性キャストが愛想を尽かして移籍するのもやむなしです。同じミスを繰り返さないよう、メモを取ったり、ダブルチェックする癖をつけるのがおすすめです。
NGスタッフ5. 女の子を雑に扱う
雑に扱うというのは、女性の事情を一切考慮しないことです。18時完全終了のシフトなのに、何も言わず勝手に、17時から90分の予約を入れる。「稼げるんだからいいじゃないか」ではありません。
女性にも本業やプライベートがあります。また自分が間違えてダブルブッキングしておきながら、「いや～、遅刻してまだ来てないんですよ」とお客さんに言う。これはアウトです。
他には、お客さんからのアンケートが悪かったりクレームが入った時に、女性側の言い分に耳を一切貸さないいのも、信頼関係を壊してしまいます。
また出勤した女性キャスト全員に1本はお仕事を付けるという決まりがあるお店の場合、全員1本に必死になり過ぎて、本指名のお客さんに「〇〇は今日は休みです」「生憎、ご予約で完売です」と嘘をついてまで、他の女性に回すスタッフもいるのだとか。これは良くありません。
まとめ
全てはなくせないにしても、これらを改善していかないと女性は定着しません。何なら辞めて欲しくない良嬢から去っていきます。風俗スタッフは女性マネジメントが仕事。女性から好かれ頼られ、信頼関係を築いてなんぼのお仕事です。
自分は女の子から評判がよくない
女の子がすぐ辞めてしまう
相談も何もなく突然辞めてしまう
そういう人は要注意です。上記のいずれかに当てはまっていないでしょうか。ハッとした方は、きっと改善でき、女性との信頼関係を築けるでしょう。そうすれば、1度や2度のミスがあっても、多くの女性キャストはついてきてくれます。
風俗スタッフとして働く人は、次のことを心にとどめておきましょう。
- 平等に接するのは当たり前。
- 同じミスを繰り返さないため、メモする癖をつける。
- 女の子の変化に敏感になるためには、普段からコミュニケーションを取る。
小野田 みこ
