風俗男性求人はFENIX JOB

利益は上がる。わかったうえで、納得して転職

この業界に入ったきっかけ？　ずいぶんまた、懐かしいこと聞きますね（笑）。

もう入って12年ですよ。もともとが水商売やってましたからね。期待通りの答えじゃないかもしれないけど、この業界に入るときに、抵抗っていうのはなかったです。むしろ先にこの業界に入っていた知人に誘われて“水商売より利益が出る”と、わかったから入ってきました。

このお店ジェニーは、創業33年の“超”が付く老舗ヘルスなんです。僕らルーディグループが引き継いでからも、もう15年は経つんじゃないかな。ノウハウもビジョンもきちんと持っているから、人気店として続けてこられたんですね。

お酒売るのだって儲かってたんですよ。ただお酒に限らず“モノ”を売るっていうのは、利益が出にくいんです。

比べた時に、今みたいなサービスを売る仕事は、極端に言えば人材の費用、人件費だけだから「ちゃんとやれば儲かるな」っていうのが、利益率なんかを数字としてはっきり見て、仕組みとしてわかったんですね。

逆に言うと、こういうアンダーグラウンドなイメージがある業界だけれども「何をやったらどうなる」「こうしたら利益が出る」っていう明確な部分がわかれば、もっと多くの人が「やってみよう」って考えると思うんですよ。

僕らが今グループのホームページに載せている“生涯賃金比較”のグラフも、“ここまで計画的に考えているグループなんだぞ”っていうのを知らせたいのもありますけど、きちんと利益が出るというのを、視覚的にみんなにわかってほしかったんです。

※一般的な大卒会社員の生涯賃金261,400,400円（労働政策研究・研修機構『ユースフル労働統計2015』）。風俗店従業員Aさんの場合、35歳で会社員の累計賃金を超え、41歳で生涯賃金を超える収入を得ています。

実際僕は、はじめから店長を目指していました。今は幹部、エリアマネージャーで、グループの役員でもあります。まだまだ上っていきますよ（笑）。

ミスをして、3か月間無休。ビジョンがあるから、耐えられた

そうは言ってもね。最初は僕も一からですよ。丁稚奉公ってやつです（笑）。掃除からはじまって受付、女の子の送り、トラブル対応、もうぜんぶですね。

入ってから意外だったのは、女の子がサービスをする業態なわけだし、アナログな商売だと思っていたんですね。

ところがけっこうデジタルで、やることも地道。女の子の写真を撮ったり、写真を加工したりとか……。やる仕事の量は多いし、質にしてもコツコツとした地味な作業ですよ。パソコンを使う業務も多いですしね。

そこを自分が退屈と思わずに乗り越えられたのは、やっぱりビジョンが明確にあったからだと思います。

例えば単純ですけど、「金持ちになりたい」「儲かりたい」って言って風俗に来るでしょう？　でも入ってみたら「何これ、地味」。そうなると見えないんですよ。「オレいつまでこんなことやってんのかな？」って思っちゃうんですね。だから辞めてしまったりする。

僕はやっぱり“この業界儲かる”っていうのはわかってましたし、オーナーにならなきゃ意味ないぞって思ってました。明確だし、強い。辞める気が起きないんです。

一度、入って3年目ぐらいの時だったかな。もう古い話だから記憶が曖昧だけど、お店の女の子のトラブルか何かで、大きなミスをしちゃったんですね。それで“3か月間まったく休みなし”ということがありました。

ただの休みなしじゃないんですよ。“オープンラスト”っていう、朝9時から終わりまで、ずっと休みなしの3か月。これはきつかった（笑）。

実はね。ほんとうは1カ月だったんです。だけど僕、29日目にして寝坊しちゃったんですよ（笑）。あとたった1日だったのに、大寝坊しちゃって。

で、当時上にいたオーナーに「お前どうするんだよ」って聞かれたんでムカついて……。「もう年内休みなしでいいです！」っ言っちゃってね（笑）。おかげで10、11、12月と休みなしです。

マジ辛かった。朝9時に店開けて、女の子送ったら、帰ってくるのもう夜中の3時、4時ですよ。それで朝はまた9時ですからね。それをずっと3カ月間続けて。乗り越えたら給料ドカンて上がりました。オーナーも「根性見せたな、お前」ってね。

“オレの仕事じゃない”はゼロ。ぜんぶ自分が窓口になる。

これを乗り越えてから、ほんとうに変わりました。視界がさらに広がったていうのかな。朝から晩まで3か月いれば、お店のこともよくわかります。女の子と触れる機会も多いし、男性スタッフと接する時間も長いわけだから。

人との対話力、会話する力だけじゃなくて、ソリューション（問題解決能力）がズバ抜けてレベルアップしたと思います。こういう商売は人同士がたくさん関わるわけですよ。問題は“絶対”毎日起きるんです。ソリューションはどうしても必要になってくるんですね。

これはね。ただダラダラ働いていて、身に付くものじゃない。女の子はいっぱいいて、問題も軽いものから、とても苦しい問題まである。解決したところで、目に見えた成果や結果が出ないことだってあるんです。

だから「めんどくさいな」って、見て見ぬフリをする人がいるけど、そういう人は上に上がれません。後回しにしたり、人任せにしたり、「それはオレじゃなくて店長に言ってくれない？」とか「オレの仕事じゃないから」とかね。

僕はね、べつに店長じゃないときから、どんなことであろうと“問題の窓口”に常になってきました。めんどくさい出来事ぜんぶ、“自分が”対応してきたんです。

なかにはプライベートでも日々問題を起こす子がいる。そのプライベートも一緒に考えてあげたり、解決に導いてあげたりとかいうことを、ものすごい量抱えてやってました。

報われることばかりじゃないです。問題解決してあげても、すぐ辞めちゃう子だっている。でも、そうしてきたからどんな難問でも解決できるし、自分の対応の幅が広がるし、スキルだってアップするんです。

難問にきちんと向き合っていける人は成長するし、出世もできます。この業界だけじゃない。ほとんどの人が“見て見ぬフリ”してますから。試しに“自分だけはそれをしない”と決めて、仕事してみてほしいですね。数年後には、格段にレベルアップできてますよ。仕事の上だけじゃなくて、人としてもね。

“何の”仕事をするかじゃなくて“誰と”仕事をするか

今幹部、エリアマネージャという立場になったでしょう？　人を面接することも多いけど、僕ね、履歴書読まないんですよ。名前と生年月日以外、一切見ません。

過去にやってきたことなんて、どうでも良いんです。“どこに行っても採用されない”って人が、ウチにもいっぱい来ますよ。でも“やり直したい”っていう人もいっぱいいるわけなんです。それを“紙きれ1枚”で判断してしまうのが、僕、イヤなんですね。

「やる気がありますか？」「自分はどうしたいんですか？」「なんで風俗なの？」って、僕は聞きます。何とかしてやりたい思いもあるんです。誰と働くかって、“運”だから。よくあるじゃないですか。“上司に恵まれない”ってことが。

何の仕事をするかじゃなくて、“誰と仕事をするか”で、運命や人生がすごく変わるんです。出会いって運ですからね。“上司は選べない”というのだって、運ですから。

そしてその運で、ここに面接に来たわけでしょう？　働くことになったら、良い道筋にしてあげたいですよ。

自分も役員ですからね。ウチにいる人間たちは、やっぱり1つの“家族”だから、導いてあげる立場だと思っています。

1人の社員がいて、その社員の家族がいる。子供もいて嫁もいるから、メシも食わさないといけないだろうし……。そこまでやっぱり、見てあげないとダメなのかなって（笑）。

“家族だから支え合う”っていうのは、僕らの1つの社訓っていうか、クレド（信条）なんです。だから家族手当も1万円、2人目の子も3人目の子も1万円です。「家族の支えあってのあなたなんだから、家族も大事にしようよ」っていうのが、僕らの考え方です。

“どうせやるんだったら”ね。楽しく、辞めずに、とことんですよ。やる気さえあれば、ここでは独立だって目指せるんだから。

取材後記

執筆者

松坂 治良

社員を“家族”と言い切る迷いのないことばに、幾多の試練を潜り抜けてきた南条さんの“強さ”を見た気がしました。休日には3人のお子様と過ごすことが多く、サッカー部のコーチまで務めているとのこと。“ぜんぶ自分の仕事”と引き受ける姿勢は、私生活でも変わらいようです。熱量の高い語りに、感動を受けた取材でした。