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ハピネスグループ(茨城)【一般職(内勤・スタッフ)】大橋あみさんのインタビュー記事

ハピネスグループ(茨城)

2024年入社

大橋あみ (23歳)

一般職(内勤・スタッフ)

前職:看護師

2024.6.4

元看護師。キャスト経験を活かしてスタッフに。「続けたい」と思える環境が嬉しい

この記事のポイント!

  • 免許なしOK。性別不問。福利厚生も一般企業と変わらない
  • “適材適所”の店舗運営。女性スタッフの“役割”を活かせている
  • 相性、信頼。スタッフは“考えて”案内していることに気づいた

憧れは、保健室の先生。やがて看護師になる夢を叶えたが……

もともとは看護師だったんです。小学校の保健室の先生が、優しくてステキで。また仲の良い叔母がやはり看護師をしていたので、小さい頃から漠然と憧れがありました。

ところが20歳で夢かなって病院に配属されたものの、直接教わる先輩ナースと、どうしてもうまく行かなかったんですね。

業務自体にやりがいはあったんですが、続けるのが苦しくなってしまって……。残業等で労働環境も良くはないですから、割に合わないという思いもありました。

とは言え看護学校に通うために借りた奨学金は、3年その病院に勤めないと免除になりません。早く辞めるためにはお金が必要ということで、キャストを始めたのがこの業界との出会いでした。

幸い夜のお仕事は、落ち込んだり病んだりすることも少なく、マイペースで続けられたんです。やはり目的が明確だったのが大きいかなと。実際1年でお金を返済し、無事病院を退職。キャストも卒業しました。

免許なしOK。性別不問。福利厚生も一般企業と変わらない

その後なぜスタッフに、というのは、キャスト時代お店に同性のスタッフがいると、それだけで安心が違ったんですね。同じように、自分が役立てることもあるんじゃないかなって。

中でも『ハピネスグループ』だった理由は、そもそも女性の応募を受け付けているところが、茨城にはほとんどありません。しかも私は車の免許を持っていないので、デリヘルでは働けない。“店舗型で”と絞ると、選択肢は更に狭められるのが実情でした。

また交通費が出るとか社会保険完備とか、福利厚生面が一般企業と変わらないのも大きかったですね。何より全国に店舗展開しているのを知って、安心感もありました。

現に他へは応募もしていません(笑)。おかげさまで内定も頂けたので、すぐに働き始めたんです。

“適材適所”の店舗運営。女性スタッフの“役割”を活かせている

嬉しかったのは、面接で伝えていた「経験を活かせれば」という思いを、会社も汲んでくれたことです。入社後すぐ池袋で2週間研修を受けさせてくれて、先輩の女性スタッフからキャストさんのサポートとケアを教わりました。

現在の業務もキャストさん対応がメインです。宣材写真を撮ったり、『写メ日記』の内容を一緒に考えたり、コスプレの衣装を選んだり、一番は気軽にお話を聞いて、ですね。

もちろん電話を取ったりホールでご案内をすることもあるんですが、そちらはあくまでサブ。『ハピネス』は“役割分担” “適材適所”が進んでいる組織なんです。

どんなキャラづくりでお客様にアピールするのかとか、撮影する写真の角度、日記更新のタイミング等々、自分も通ってきたからこそ助言できることは少なくありません。なので楽しいというか、ホッとしています(笑)。

相性、信頼。スタッフは“考えて”案内していることに気づいた

同時にスタッフになって気づけたこともあって。例えばキャスト時代、ご新規でフリーのお客様なんかが付くと、「今私が空いているからなんだろうな」と思っていたんです。

ですが先輩スタッフの様子を見ると、決してそれだけの理由ではないんですね。特に『ハピネス』ではお客様のアンケート結果によく目を通しているし、キャストさんのふだんの様子にも気を配っています。

「このお客様にはあの子だな」と接客の中で瞬時に相性を判断していたり、ご贔屓にしてくださっている特別なお客様には、やはり信頼できるキャストさんをご案内しているんですね。「私の時もきっと、スタッフさんすごく考えてくれていたんだろうな」と、感謝の念が芽生えたりしました(笑)。

今では私もよくアンケートに目を配るし、キャストさんの日常の会話の仕方なんかも意識するようになりました。その分だけアドバイスの厚みも増して……。

キャストとスタッフ、両方を知れて良かったというのが、今の正直な実感なんです。

『ハピネス』で続けたいし、続ければ“頼られる”存在になれる

お休みや勤務時間は、もう病院の時とは比べられないぐらい良いので、不満は全然ありません。おもしろいところでは、タバコを吸わないだけで手当が月々1万円出るんです。私はもともと非喫煙者なので、「ラッキー」と(笑)。

初めから初任給には納得して入社していたし、まもなく3か月が過ぎ、この先昇給の査定が待っています。自分がどう評価されるのか、緊張半分楽しみ半分というところでしょうか。

ただ実は、収入のことはあまり考えていません。こうして定期的に査定がある組織なわけで、頑張って成果を上げれば、それは後から自然に付いてくると思うんですね。

それよりも望むのは、キャストさんの信頼です。まだ「入って数か月の私がここまで言っては」とためらうことがあるし、彼女達が真に私のことを認め、頼ってくれるのも、半年、1年、2年と、しっかり寄り添ってからだという気がするんです。

その意味でも、できるだけ長く『ハピネス』でスタッフを続けられたら……。逆に言うと、人の環境も含めて今すごく居心地が良いんでしょうね(笑)。ありがたいことです。

取材後記

松坂 治良

執筆者

松坂 治良

のびのび働ける環境に出会えたようで、安心しました。おそらく“役割分担”の店舗運営も、それに一役買っているのでしょう。
入社から3か月が過ぎ、まさにこれからですね。茨城のキャストさん達のためにも、ぜひ長く。またお話を伺わせてください。

プロフィール

ハピネスグループ(茨城)

大橋あみ

一般職(内勤・スタッフ)

(前職:看護師)

大橋あみさんがハタラク会社はこちら

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企業名 ハピネスグループ(茨城)
業種 ソープランド
事業内容 ・アミューズメントサービス業 ・ナイトレジャー店舗の企画、運営 東京5店舗(池袋、五反田、吉原)、茨城2店舗(水戸)、福岡2店舗(中州)、札幌1店舗(すすきの)、鳥取1店舗(米子)展開中。 ※社員数:165名(2024年1月時点) ※新入社員の定着率79.1% ※平均年齢34.3歳、男女比(男性7:女性3)

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