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HMグループ【総合職(店長・幹部候補)】伊藤公平さんのインタビュー記事

HMグループ

2016年入社

伊藤公平 (30歳)

総合職(店長・幹部候補)

前職:トラックドライバー⇒セクキャバ

2019.3.11

ワクワクできる現場、がんばれば付いてくる結果。だから、当たり前に努力できる

この記事のポイント!

  • ナイトワークの世界に転職。毎日がワクワクだった
  • マネジメントの必要。楽しいだけではいかない
  • 個人のノルマなんていらない。売上は、みんなでつくるもの

高校卒業後、物流業界に。キツい? 考えたことがない

高校卒業後、まず佐川急便さんにお世話になったんです。トラックドライバーとして。

学生時代は格闘技に明け暮れているような感じだったんで、こういう言い方はあれですけど、あまり勉強をしていなかった自分でも、やれるんじゃないかと思ったんですよね(笑)。給与も良かったですし。

キツかったか? まあ深夜に長距離を運転することもありましたし、休みが多かったわけでもないですけど、日々に充実感がありましたから。キツいかどうかなんて、考えたことないですね。

辞めた理由も、恩人の上司が退職したから。本当に、ただそれだけなんですよ。高校出たての僕に、6年間物流業界のイロハを教えてくれた方でした。あまり話さない方だったんですけど(笑)、昔かたぎで、実直でね。

その上司がいなくなってしまった時に、ふと「もういいかな」って。やりきった感じがあったんです。

とは言え6年という時間は、考えていた以上に重くて。それからしばらくは、何もする気が起こりませんでした。

ナイトワークの世界に転職。毎日がワクワクだった

1年は休んだと思います。でも、いつまでもぶらぶらはしていられない(笑)。もう十分ということで、仕事を探しはじめました。

物流にいた時も収入は良かったから、それは変えたくない。そのうえで、おもしろいこと、新しいこと、楽しいことって考えた時に、頭に浮かんだのはナイトワークの世界でした。

最初に選んだのはピンクサロン。よりによってというわけじゃないんですけど、もうすごかったです(笑)。AVの世界がそのまま展開されているように感じて。僕、風俗に行ったことがなかったから、カルチャーショックが大きかったんですよね。

戸惑い? いやむしろワクワクですね。毎日「何が起きるんだろう?」みたいな。“がんばればがんばっただけ上がる”っていうこの業界の体質も、僕にはおもしろくて。その後セクシーキャバクラの部署に回されるんですけど、新鮮に感じる日々は、変わりませんでした。

マネジメントの必要。楽しいだけではいかない

ただ、徐々にですよね。役職が上がれば、責任も増えてくる。お店もマネジメントしなきゃいけないってなって、楽しいだけではいかなくなってきました。

その中で、この業界にもやっぱり、尊敬できる先輩がいたんです。もうとにかく、お店を回すのが“ウマい”んですよ。

時間を見て、お客様に女の子を付けていくという時に、そこを上手に回せるかどうかで、お店の売上は決まります。できないうちは、オロオロしてしまったり、ただ空いた子をお客様に付けてしまったりするんですね。

先輩は違った。時計をちらちら見なくても、だいたいの時間の流れがわかるんです。そしてここが大事なんですけど、“この子はどういう子か?”っていうのを、事前に把握しているんですよね。

テキパキと早くて、初めてのお客様でもまごつかない子。
ちょっとおっとりしているけど、丁寧な接客ができる子。
気持ちに波があって、乗る日と乗らない日で差がある子。

把握の作業は、女の子を面接する時からはじまっています。そして日々の信頼関係を育む中で、相手のことを知っていくんですね。

こういう下準備が、開店した瞬間に活きるんです。“あのテーブルへあの子を”という形で。お客様に元気がないから、ちょっと普段より当たりのやわらかい子に付いてみてもらう、とかね。人を見て、時間と場を回していく……。

“センスによる”って言うのは簡単です。だけど「この先輩みたいにオレ、才能ないわ」ってなったら、高い位置には行けないですよね。僕、センスは“誰にでもある”って思っているんです。要はそれを磨くか磨かないか。僕らには結果だけを見せていましたけど、先輩は、努力していたはずです。

「こんな風になりたいな」っていう先輩でした。僕はその背中を追いかけていた感じですね。話し方や振る舞いを真似して、覚えよう覚えようとしていた気がします。

そしてHMグループへ。がんばりは、給与へ反映してくれた

そこには2年ですね。辞めた理由、実はおんなじなんですよ。その先輩が辞めてしまって(笑)。僕はきっと、人に付いていくタイプだったんですね。「あ、そうか。もう良いか」と。

そしてこのHMグループに来て、今度はまた違う業態の店舗で仕事をしましたけど、結局は同じですよ。人を見て、時間を見て、そして回していく。この会社の良いところは、入ってすぐから、「ここはこうすべきだと思う」っていう下の意見を聞いてくれたところですね。風通しが良いんですよ。

がんばりには本当に、きっちりきっちりっていう感じで報いてくれて。3年前僕、当時のお給料で27万円ていう額からスタートしたんですけど、1か月で30万円、1年で主任の33万円、2年目にはマネージャーになって、35万円いただいていました。

もちろんこれは基本給ですよ。これに歩合と大入手当がある。がんばりますよね、それは。今? もっといただいています。何と言っても副店長ですからね(笑)。

ここは11月にオープンしたばかりのセクキャバなんです。以前の会社で現場も知っていますから、「じゃあ伊藤行け」ということで、抜擢してくれたんでしょうね。

これまでは僕、背中を追い続けて来たでしょう? 物流の6年、そしてナイトワークの世界に来て5年。もうその時代は終わりましたよね。自分が引っぱっていかなくちゃ。

黙って背中を見せてくれた上司がいた。カッコ良い場回しを見せてくれた先輩がいた。

「僕に何ができるだろう?」というところで、両方ですよね。仕事は仕事として黙々と働くところ、そして自分が憧れたように、後輩にも目指してもらえるような、結果を出せる社員になりたいですよね。この世界に入った以上、収入の面でも、さらに上を目指したいですし……。

個人のノルマなんていらない。売上は、みんなでつくるもの

“結果”という部分で誤解のないように言っておくと、HMグループには実は、個人の“ノルマ”がないんですよ。女の子を何人付けなきゃいけないとか、1人当たりどれくらい利益を出さなきゃいけないとか。

だってお店の売上って、みんなでつくっていくものじゃないですか。さっきも言ったように、色んな女の子がいる。そして相手となるお客様だって色々で、それぞれが一生懸命やった結果が、全体の売上になるんです。

やっぱりね、人によって、得意不得意もありますから。

例えばウチはホームページにしても受付にしても、写真のクオリティに関しては、すごく高いものを求めているんですね。その意味で、みんなに撮影がうまくなってほしい。

でもなかなか上手に撮れないってなった時に、そこで突き放すかと言ったら、僕は副店長として、努力は見ますよ。そして言います。

「オレの撮り方ちゃんと見て。他の人の写真と、自分のをしっかり比べて」

下手なままで良いとか仕方ないとは、ゼッタイに言いません。それは逆に、部下に失礼なことだから。努力はし続けてほしい。

ただし開店時間が来たら切り替えて、「よし! 行こう」ですよね。

「写真はまだまだだけど、接客経験ではちょっとみんなよりリードしてる。自分はここで、売上に貢献しよう」

とかね。できるところからで良いと思うんです。

僕の写真の腕? いやもう、ここに入ってから必死に覚えたんですよ。こんなに力を入れているところは、ちょっと他にないんじゃないかな。「厳しいなあ」と、思いつつでしたよね。

でも、そこで腐りはしませんでした。みんなにできていることなんだから、僕だって努力すればと思って。努力の結果は女の子の指名になって、お店の売り上げになる。大入手当になって歩合になって、昇給になる……。

そう思ったら、がんばりますよ。がんばらずにいられないじゃないですか。もっともっと良いお店に、良い会社に。僕は日々そう思っているし、思えていることが今、嬉しいんです。

取材後記

松坂 治良

執筆者

松坂 治良

「やっぱり格闘技をやっていたり、過酷な物流の現場にいたり、そういうことが我慢強さに繋がっているんですか?」

そう聞くと、伊藤さんは困った顔をされました。

「えっと……。そうなんですかね。自分ではわからないんですよ」

聞き手への気遣いも、お客様への応対も、仕事人としての風格に満ちていましたが、本人にとっては“当たり前”の積み重ねの結果なのでしょう。来るまでにどこかで努力した方は、必ず花開ける場所。そんな風に感じた取材でした。

プロフィール

HMグループ

伊藤公平

総合職(店長・幹部候補)

(前職:トラックドライバー⇒セクキャバ)

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『性格のいい会社』×「終電で上がれる」×「経験者急募に付き40万スタート×インセンティブ」×「未経験者37万スタート×イ...
企業名 HMグループ
業種 セクキャバ・ツーショット
事業内容 ナイトワーク運営全般 キャスト・スタッフの管理等 業者との打ち合わせ・企画運営 ーーーーー キャストさんが働きやすいように、稼ぎやすいようにサポートするのが役割です。 新人の女性には接客の仕方や指名の取り方を教えたり、ベテランの女性には指名実績が正確に把握できるようにポイントメールを送ったりします。 呼び込みやキャッチなどの違法行為は一切ありませんのでご安心ください。 役職がつけばキャストのシフト管理や面接など店長のサポート業務をしていただきます。

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