大阪貴楼館【総合職（店長・幹部候補）】岸田蓮矢さんのインタビュー記事
大阪貴楼館
2022年入社
岸田蓮矢 (34歳)
総合職（店長・幹部候補）
前職：俳優
2025.4.1
稼げるだけではなく、ホワイト企業でなければ。元俳優。異色の常務には“夢”がある
この記事のポイント！
- 業務は慣れる。“なりたい先輩”が、努力する背中も押してくれる
- 支配人（店長）どころか今や常務。評価制度できちんと報われる
- 社保完備。実働8時間。職場環境でも業界をリードしたい理由
16歳で俳優に。引退後の喪失感。「この先何を？」と悩んだ時
以前は俳優をしていました。もう16歳からずっとですね。初めは大阪でラジオやイベントに出て、後に上京して10年ほどCMやドラマのお仕事をさせていただきました。
ところが“反回神経麻痺”という病気で、声が出なくなっちゃったんですね。半年休めば職を失う業界ですから、またオーディションを受けまくって、イチからやり直し。気がつけば情熱が消えていたんです。
その後は不動産業に移って3年ほど営業。やがて和歌山県の橋本という温泉施設で、のんびり働くようなことをしていました。自分探しというか、「この先何をしたら？」という感じですね。
やはり俳優業が心残りだったんだと思います。普通考えられないようなことが起こったり、味わえない充実がある世界に行きたくて……。
で、「風俗の世界ってどうなんろう？」と。好奇心がきっかけで、お店探しを始めたんです。
初めからあった「高級店に」の思い。面接の印象も決め手だった
中でも『大阪貴楼館』に決めたのは、もともと「高級店に行きたい」という意識はあったんですね。知人に相談したら、「未経験で飛び込むなら、ハイクラス店にすべき」と勧められていました。
「その方が客層が良い。マナーや常識も求められるから、先輩や上司もちゃんとしているはず。スキルも身に付くと思うよ」
そしていくつか面接を受けた時に、“一番ちゃんとしていた”企業がここだったんです（笑）。
ほら、部屋の内装やつくり、雰囲気で伝わるものってあるじゃないですか。面接時の相手の服装や所作、話しぶりや受け答えで感じるものもありますよね。
オフィスに訪れて職場と人に触れた時に、「ビジネスの現場に来た」「ここでならゼロから学べる」と思えたんです。
いきなり電話はダメ。送迎業務が後の“マッチング業務”に活きた
実際入社後からしっかり業務を教えていただけました。いきなり「電話に出て」とか「キャストさん（我々のグループでは“レディ”と言うんですが）のシフト取って」なんて言われることはありません。初めの1～2か月は、車での送迎が主な業務でした。
そこで仕事の流れを把握し、道の混雑状況やルートも頭に入れる。何より送りと迎えの車中で、キャストさんとコミュニケーションを図り、お相手を知ることができるんです。
電話口でお客様から「どんな子？」と聞かれても、ホームページからだけでは生きた情報を伝えられませんよね。
じかに話し、人柄や個性を知ったからこそ届けられるものがある。事実電話を受けるようになってから、この時の経験がマッチングに大いに活きました。スムーズに店舗運営に入れたんです。
業務は慣れる。“なりたい先輩”が、努力する背中も押してくれる
その先はなんというか、電話応対にしろ、Webサイトの更新やキャストさんのサポートにしろ、慣れがあるだけなんですよね。“すごく難しい”というものはありません。自分の心がけ次第だと感じます。
幸い『貴楼館』には優秀というか、尊敬できる先輩が多いんですね。そういう方達って、在籍するキャストさんの目線も違っているんです。話に耳を傾けてもらえているし、自然に応援までされている。
「そうか。ああいう風にするんだ」⇒「ああなりたい」という形で、それ自体活きた教材というか、目標になります。“当たり前に努力できるような感覚”があるんです。
支配人（店長）どころか今や常務。評価制度できちんと報われる
またこの努力に対して、“報われる”のが『貴楼館』の良さだと思います。入社後順調に昇格していきました。
私で言うと、試用期間から始まって正社員になり、⇒支配人（店長）⇒マネージャー⇒部長……。今月からは遂に、常務という役職を頂きました。3年目で店長職なんて跳び越えて、ここまで来れるんです。当然それに伴って給与も付いてきて。
同時にこの昇格に“納得”があるのが大きいんですね。なんとなくとか上司のお気に入りではなく、複数の役職者が“評価シート”に評価を記入し、点数を付けてくれる。フィードバックもあるので、次の課題も見つかるんです。
更に風土として“盛り上げよう”というのがあるんですね。私もやたらと褒められたし、ノセてもらえました（笑）。荒探しとは真逆で、「早く上の立場にしてあげたい」「もっと稼げるようになってほしい」というのが伝わる。「頑張ろう」と思えるんです。
社保完備。実働8時間。職場環境でも業界をリードしたい理由
せっかくここまで引き上げてもらえたので、“スタッフの職場環境を整えたい”という思いもより強くなりました。
すでに実働8時間、有休完全消化、社会保険完備、残業時間分の勤務日振り替え、社用車のレンタル等々、待遇や福利厚生に尽力した歴史を持ちますが、もっともっと充実させていきたい。
これはもちろん社員のためなんですが、率先して“業界を健全化したい”というねらいもあります。
この業界はどうしても社会からネガティブに見られがちでしょう。なのでまず組織として「一般企業と変わらない。いや、それ以上のホワイトな職場にしていきたい」という気持ちがあるんですね。周りの目を変えていきたい。
おかげさまで『貴楼館』としても『マダム麗奈グループ』としても、“ホスピタリティ”が高い評価を受けています。全国にお店が増えていけば、いつか私達のような性サービスが、“豊かな人生を送るための選択肢”として、認知されるようになるかもしれません。
ただの性欲解消ではなく、“心の癒しや生活のハリ、活力の提供”……。そんな存在として受け取られるようになると良いですよね。そのためにはブラック企業になんかなれません（笑）。
一事が万事ですからね。まず足元から。稼げるようにというだけではなく、みんなの“働きやすさ”を追求していきたいと考えています。
（インタビュー：新海亨）
取材後記
記事にあるように、周りの同僚や先輩、上司の皆様の影響も大きかったのでしょう。僕自身様々な示唆を頂いたお話でした。
記事の岸田蓮矢さんがハタラク会社はこちら
| 企業名 | 大阪貴楼館 |
|---|---|
| 業種 | デリバリーヘルス（デリヘル） |
| 事業内容 | 高級デリバリーヘルスとなり、電話対応、配車、送迎業務、女性管理、企画考案などが主な業務となります。 |
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