グレイスグループ【総合職(店長・幹部候補)】小倉 顕さんのインタビュー記事

グレイスグループ

46小倉 顕

総合職(店長・幹部候補)

地位を投げ捨てて飛び込んだ! 対人を求めての転職が天職になった理由

この記事のポイント!

  • 対人業務をやりたいにも関わらず昇進で現場を離れたのが転職のキッカケ
  • 自分の甘さが原因で女の子を退店させてしまった失敗がいまに繋がっている
  • 女の子に頼られるようになっていまの仕事は天職という気持ちで働いている
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対人が好きだから! 昇進で現場を離れたのが転職のキッカケ


前職は上場企業のグループ会社でパチンコ店に勤めていました。

18歳のときアルバイトで入って、半年ぐらいで正社員になって、そこからずっと10年ぐらいですね。

仕事は、役職もついていたので、機械のメーカーさんと商談して、何台買うとか、ホールのレイアウトを作るとか、あとは年間の販売計画を作って、上層部に、この利益でいくので、これぐらいの予算を下さいみたいな。

転職を考えたキッカケは、実は昇進だったんです(笑)

対人が好きなので、現場でアルバイトがいて、部下もいてというのが、自分の好きな仕事のスタイルだったんですけど、完全に管理側に上がってしまうと、なんか違うというか。

お客様と絡むこともなくなってしまいますし、上層部との調整や接待がメインになってしまうのが、なんかサラリーマン的でイヤだったんです。

風俗を選んだ理由ですけど、実はバーを起業したいという夢がありまして、夜のシゴトの世界で顔を広げたいというのがあったんですよ。

あとはやっぱり、人と人とが直接関わる商売をしたいと思ったのは大きいです。キャバクラ、ホスト、それから風俗業界。

そのなかで、ちょっとキレイごとかもしれないですけど、いろいろあって風俗でハタラク女の子を助けられたりするんじゃないかっていう。

僕、困っている人を助けるとか、相談に乗るのが好きだったので。

それで、飛び込みました(笑)

“大丈夫だろう”が女の子の人生を台無しにしてしまった

今年の2月から副主任になりまして、エリア代表の方の補佐的な感じで、企画系の業務を担当しています。

例えば、新規のお客様を増やすためのキャンペーンを企画したり、顧客単価を上げるために新しいオプションを追加したり。利益率を上げるために、入会金を導入したりもしました。

この辺りは前職の経験がそのまま活きていますね(笑)

それからもう一つの大きな業務が、女の子の求人業務です。こちらはもうメインの担当みたいな感じで、特に面接に関しては一番多くやらせて頂いていますね。

でもはじめた頃は、大きな失敗も経験しました。

お店として大事にしたい未経験の子に、なかなかお仕事がつかなかったんですよ。

それで、その時はお仕事をつけたい一心で、ちょっと心配かな?っていうお客様のもとへ向かってもらったんです。

ちゃんとお客様に禁止事項を伝えて、女の子にも再度注意をしておけば大丈夫だろうと思って。

だけど、心配が現実になってしまって……。ちょっとトラブルになってしまったんです。

結局、その子、「もう怖くて出来ません」って、退店になっちゃったんですよ。

そこから、その子の人生を台無しにしてしまったということをよくよく考えまして、これからは時間をかけでても、稼がせながら、かつ絶対安全で! みたいな。

この失敗の経験をしてからは、自分でいうのもあれですけど、成長した気がしますね。

女の子が頼ってくれるようになってホントこれは天職だなって(笑)


うちの会社で見ている数字に、女の子の定着率というのがあるんです。

具体的な数字はここでは伏せますが、デビューから「◯◯回」出勤した時点で“定着”みたいな。

だいたい会社の過去の実績をみると「◯◯%」前後なんですけど、僕がいまその数字と比べて6%くらい上回っているんです。

なので、何とか多少の成果は出せているかなというのはありますね。失敗の経験も活きていると思います。

意識しているのは、ウソをつかないことと、あとはもうとにかく正直にいうことが一番です。

「君、もともと貧乳だから、稼げるペースはゆっくりかもよ」みたいな。

それから、人として女の子を大切にしたいというのがあるので、仕事中は源氏名、仕事帰りに相談に乗るときは本名の名前で呼ぶとかしていますね。

業界柄バックレなんかもあるあるんですけど、周りに比べると、自分の場合、バックレは凄く少ないです。

あと、女の子が懐いてくれたりとか(笑)

もっと稼げるお店があると分かっていても、「小倉さん、何か稼げないから、またやっていい?」って戻ってきてくれたり、「(お店の目標の数字まで)あと幾ら足りないの?」って言ってくれたりとか。

それから、愚痴を言ってくれたり、自分の前で泣いてくれたり。

こういう経験をしてくると、ホントこれは天職だなって思いますね(笑)

入社したときに、エリア代表の方から、「人に必要とされて嬉しくない人間はいない」という言葉を頂いて、この言葉をよく理解して行動に移せる人間になって欲しいって言われたんです。

その方の背中を見ていて、実際にそういうふうにやられていて、凄いなって。

それで僕もマネようと思って、いま仕事に取り組んでいるところです!

目標は憧れのエリア代表みたいな存在になること


今の自分への課題は、そのエリア代表の方より休まないということです(笑)

同じペースでやっていても、その方が仕事が出来るわけなので、その方より寝ない、その方より休まない、その方より稼働するってやらないと、勝てないなっていう。

年齢的には僕の2歳上でしかないんですけど、でも代表者なんです。若くて、オシャレで、カッコイイなあと思って。

そうやってやっていって、将来的には、エリア代表になりたいですね。やっぱり。

でもうちの会社は、出世するために頑張る必要がないので。

一般的には、出世するために、上の人に顔を覚えてもらったり、ゴマをすったり……、社内政治もある程度は必要じゃないですか。

でもそれが全くないので、頑張って結果を出して、役職が勝手についてきたらいいなとは思っています。

バー開業の夢ですか。

実はそんな夢もあったんですけど、いまの仕事が楽し過ぎて、自分がこの仕事を辞めたくなくなっちゃっていますね(笑)

対人を求めての転職が天職になっちゃいましたから(爆)

取材後記

新海 亨

執筆者

新海 亨

対人のシゴトを求め、前職の地位を投げ捨て風俗業界に飛び込んだ小倉さん。それほどの方だから当たり前なのかもしれませんが、伺うエピソードの一つひとつ、レベルが高いっす(汗)。そんな小倉さんに業界に向いている人を聞いてみたところ、困っている人を放っておけない人だったら、誰でもいけると思いますとのこと。後輩へのメッセージは、「人好き、集まれ」だそうです(笑)!
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プロフィール

グレイスグループ

小倉 顕(29歳)

総合職(店長・幹部候補)(前:パチンコ・店舗管理) 2016年入社

企業情報

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ホテルヘルス(ホテヘル)

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企業名 グレイスグループ
業種 ホテルヘルス(ホテヘル)
事業内容 [企業理念・行動指針] グレイスグループは、「夢と感動」をテーマにナイトレジャー産業に革新をもたらすべく創設したグループ企業です。常に新しい価値を創造し、風俗ビジネスの未来を開拓します。全ての企業活動を企業理念に基づくものとし、企業理念の具現化に向け、全社一丸となり邁進してまいります。 -私たちの使命- 私たちは、すべてのお客様に夢と感動を与え、心身ともに豊かな社会の発展に貢献します。 お客様に「夢と感動」を提供することが、私たちの最大の使命です。また、健全な経営姿勢により、ナイトレジャービジネスの社会的意義を高め、「心身ともに豊かな社会」の発展の為に、貢献してまいります。 -私たちのあり…

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