「セックスワークサミット行ってみた！」～風俗店スタッフが参加するべき3つの理由～

みなさん、『セックスワークサミット』なるイベントがあるのをご存知でしょうか？

これは、一般社団法人『ホワイトハンズ』が主催する、世の中の人と風俗業界をつなぐイベントです。

知っているけど行ったことがない方、「なにそれ、おいしいの？」というご存じない方のために、Fenixzine編集員・新海が突撃潜入取材をしてまいりました！　早速スタート！

セックスワークサミットとは？

そもそも『セックスワークサミット』を下ネタが飛び交う破廉恥な会合である、と誤解してしまっている方のために、概要をご説明いたします。

『セックスワークサミット』は、これからの性風俗産業の進むべき方向性を議論するサミットです。サミットのキーワードは、「性労働の社会化」。社会化とは、「日常生活の中で、誰もが当たり前に利用でき、働くことのできる仕事にする」という意味です。性労働の世界が社会とつながるため、この世界で働く当時者のリスクや不幸を減らすための方法を、多彩なゲストを交えて、徹底的に議論します。

出所：一般社団法人ホワイトハンズHP

……至ってまじめな議論の場です。

「性労働の社会化」と言われるとなんだか難しく、「俺たちにはそんなの関係ねえ！」と思う風俗店スタッフさんが多いかもしれません。

しかし、風俗店スタッフの方こそ、『セックスワークサミット』に参加するべき理由があるのです！　当日の様子を私、新海の視点から3つのポイントにまとめてご紹介していきたいと思います！

風俗店スタッフが参加するべき３つの理由

その１　実際の風俗業界関係者の生の声が聞ける！

過去の主な登壇者とタイトル

開催日時	登壇者	タイトル
2014年8月	水嶋かおりん（風俗嬢講師）	『現代風俗ゼミナール2014』　～風俗の「今」を知るための48問48答～
2015年3月	大崎柳也（風俗コンサルタント）	『サンキュー』摘発問題から考える性風俗業界の現状と課題
2015年7月	角間惇一郎（一般社団法人Grow As People代表）	東京五輪と歌舞伎町、そして性風俗の未来　～新世代が解く！　ニッポンの風俗のジレンマ～
2015年10月	吉岡優一郎（ノンフィクション作家）	性労働の「現在」と「過去」をつなぐ　～『風俗嬢たちのリアル』と『遊廓のストライキ』～
2015年11月	篠原政見（『デッドボールグループ』代表）	女性の貧困と性風俗　～性風俗は「最後のセーフティーネット」なのか？～
2016年3月	生駒明（風俗情報誌『俺の旅』編集長）	風俗情報誌の編集・最前線　～これからの風俗の「編み方」を考える～

このようにこれまで著名な方々が登壇されています！　こうした業界関係者の考えや、風俗に対する想いがライブで聞ける場というのは、なかなかないと思います。

そして、今回登壇されたのは、熟女専門店『おかあさんグループ』代表の齋藤明典さん。
(齋藤さんについて詳しく知りたい方はコチラ → 私のリレキショ)

経営者の立場から、熟女店での女性管理について語っていただきました。

一人ひとりの“かさぶた”をはがす面接シート

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最初の話題は、面接についてです。

「面接の段階では、身分証の提示をお願いしたり、本名は聞かないです。それはお仕事が決まってからですね。それよりも、その人の生活状況や病気の有無などを聞きます」

「最初に聞くことはお金の管理面です。家賃、光熱費、携帯代、食費、借金の有無。ここの聞き取りで大体一時間くらいかかります」

齋藤明典

齋藤さんは、熟女という年齢になって風俗で働こうとする女性には、なにかしらの問題があると言います。そのため、現在の生活状況を細かく聞くそうです。

「面接の情報については、現場のスタッフすべてが共有するようにしています。トラブルがあったときにすぐ対処できますし」

すごくいいな、と思ったのが『おかあさん』では、細かく面接で聞き取りした情報をすべてのスタッフが共有し、なにか問題があった時対応できるようにしているところです。

このような取り組みの結果、『おかあさんグループ』では、なんと出勤率が40％を超えていると言います！

性感染症検査実施の結果を女性ごとに開示

「女性に検査の結果を申告してもらい、HPに公開しています」

『おかあさんグループ』では性感染症のリスク管理として、月一回の検査を推奨しているそうです。

それだけなら多くの風俗店がしていることですが、検査実施の結果を女性プロフィールページで開示するのは非常に珍しいと言えるでしょう。

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「やっぱり検査を毎月行っている女性は指名がつきやすいですよ。（検査結果を）掲載していない女性はお客様から敬遠されがちです」

検査をしているのか、していないのかが女性ごとにわかると、お客さんは非常に安心できますね。

そのほかにも、最長在籍年数は7年！　平均バック率は○○％！　面接した最高年齢は79歳！などなど……。

現場で働く経営者だからこそ語れる、リアルなお話しの数々。サミット終了後には質疑応答の時間もあり、現場での悩みやトラブルを相談する参加者もいらっしゃいました。

その２　風俗にかかわる人の客観的な現状をつかめる！

今回のテーマは『シングルマザーの貧困と性風俗』ということで、シングルマザー支援団体代表の赤石千衣子さんも登壇されました。

齋藤さんが語ったのはイチ現場のリアルな現状ですが、赤石さんが語ったのは統計データをもとにした、シングルマザーたちの客観的な現状でした。

実はこうした情報、店舗運営に活かせるのです！　赤石さんのお話をもとに、私が考えた女性求人のアプローチを以下の表にまとめました。

シングルマザーの現状	風俗店の求人アプローチ案
複数のパートを掛け持ち、長時間労働で子どもと過ごす時間がない	勤務時間を調整できるので、時間的に余裕ができることをアピールする
年収200万円以下が6割	年収をあと100万円アップするためには、どれくらいの出勤日数・待機時間が必要なのかをアピールする
養育費をもらっているのは2割	養育費分を稼ぐために、どれくらいの出勤日数・待機時間が必要なのかをアピールする