風俗男性求人はFENIX JOB

ハピネスグループ

吉原・五反田・池袋・水戸・土浦・福岡・札幌で営業中の大手ソープランドグループです。幅広い料金設定、多数かつ多彩なキャスト、更にユニークな企画力で、2009年の創業時より日本各地にファンを獲得。コンセプトを明確にした広告戦略、数字に裏打ちされた店舗運営を武器に規模を拡大中で、元号が平成から令和に変わった2019年以降も、毎年のように新規出店を続けています。今後の“全国展開”からも、目が離せません。

創立年
2009
従業員数
176
キャスト数
1560
店舗数
11
業種・ブランド
小山 健二 Koyama Kenji

私は風俗業界を素晴らしい業界だと考えています。そして、この業界の仕事に従事する方たちを尊敬してやみません。

ハピネスグループに興味を持って頂いた全ての方へ、この業界で働くということに対して、自分なりの意見を持ち、どういうかたちで社会に貢献できるのかを一度考えてみてください。
社会的に偏見を持たれ、周囲の理解を完全に得ることが出来ない環境であっても、自分の選んだ仕事に誇りを持って、自己実現を達成させる為に一生懸命努力をし続けられる。そんな意志を持っている方と一緒に仕事をしていきたい。そう強く願っています。

代表メッセージ
事業内容
ソープランドの運営、企画

DEPARTMENT部署紹介

店舗運営部
『クラブハート』『バイオレンス』『ハピネス東京』等、ソープランドの店舗運営を担当します。接客、キャスト管理、運営ほか営業全般に携わります。
制作部
グループに関わる全サイトのデザインやバナー制作、ランディングページの制作のほか、コーディングや更新業務に携わります。また、店舗に飾るパネル、ポスター等の作成を行います。
営業部
キャストや店舗スタッフの採用、広報活動、広告出稿に伴う営業活動、メディアの取材対応、店舗の報告書作成等、店舗運営の補佐に関わる業務に携わります。

FENIX調査班からのコメント

仕事の内容は部署ごとに異なりますが、常に連携を取る必要があるため、枠を超えたチームワークで業務をこなしているとのこと。また、適正と希望があれば部署の異動もあるそうです。

CULTURE社風・文化

風俗業界の企業もそれぞれで社風や文化は違うもの。
ここでは実際に働く社員にアンケートを実施し、企業の個性をグラフでご紹介します。

職種別割合

運営管理スタッフは営業部にあたります。

月の平均残業時間

残業はほとんどありません。

有給休暇取得率
95%

有給取得率は驚異の95%! 事前に上長に申請すれば取得しやすい環境です。

3年以内の管理職(店長)比率
20%

会社が好きで行動力のある方は昇進スピードが早いです。

男女比
男性
80%
女性
20%

キャスト経験のある女性スタッフが経験を活かして活躍しています。

年代別

平均年齢は33歳です。フレッシュなスタッフが多く風通しのいい職場です。

最終学歴

学歴は関係ありませんが、大卒、院卒の方も活躍されています。

既婚率
既婚
40%
独身
60%

福利厚生が充実しているので家庭を持った方が転職してくるケースが多いそうです。

アウトドア派?インドア派?
アウトドア派
64%
インドア派
36%

休日はキャンプやBBQなどアクティブな趣味をもつスタッフが多数派!

飲みに行く頻度

お酒好きな人スタッフ同士で仕事終わりに近くで一杯!

喫煙率
吸う
55%
吸わない
45%

喫煙率は半分くらい。オフィスでは指定の喫煙所があり分煙はしっかりされています。

犬派?猫派?
犬派
62%
猫派
38%

社交的でアクティブ、見返りを求めない犬派が多数。ちなみに五反田店の店長は完全なる犬派だそうです(笑)。

FENIX調査班からのコメント

男女比率は、現在急速に女性スタッフが増加しているそうで、今後は女性スタッフのみの店舗を出店する計画もあるとのこと。また、一般企業に比べても高い有給休暇取得率で、しっかりとした福利厚生面が浮き彫りになりました。

OFFICE職場の雰囲気

FENIX調査班からのコメント

どのお店も多くのお客様が訪れる繁盛店。お客様の期待に添うために、高いホスピタリティが必要となります。その分、目標の売上達成したときは店舗が一体となって高い満足度が得られる環境とのこと。運営本部にある広いミーティングルームでは、新規出店や新企画について、日夜熱い議論が繰り広げられているそうです。

WORKハタラク

風俗業界で働くといっても職種によって業務内容は様々。
ここでは社員の一日のスケジュールをご紹介します。

総合職

寺井 健太 (31歳)
社歴:2年
年収700

前職:新聞販売店

風俗業界の仕事はラクそう!と思って入社しましたが、繁盛店の忙しさを目の当たりにして気持ちが切り替わりました(笑)。

1日の仕事の流れ
6:00

出勤(早番)

早めの6:00出勤。キャストさんに当日の出勤状況を確認したり、お客様の予約確認をしたり、開店準備を行います。

6:30

オープン

お客様のご案内開始。フロント業務がメインとなり、電話予約等の接客を行いながらスタッフのシフト調整、会議の資料作成を行います。

12:00

昼食

近くの定食屋さんにスタッフと一緒にランチ。食後にコーヒーを飲みながらスタッフと談笑をかわします。

13:00

接客

フロント内でお客様対応をするスタッフと一緒に業務を行います。一日100人以上ご来店されるので、お待たせしないようスムーズなご案内を心がけています。

15:00

引継

帰社時間に向けて、キャストの状況や業務引継を次の当番の担当者へもらさず伝えます。

16:00

帰社

朝が早い分、帰りも早いのが早番のいいところ。残業もなく自由なアフター4が満喫できます。

一般職

伊藤 晴輝 (23歳)
社歴:6か月
年収480

前職:イベント運営

入社してまだ6か月。日々学ぶことがたくさんありますが、お客様に喜んでもらえることがなによりのやりがいです!

1日の仕事の流れ
15:00

出勤(遅番)

早番スタッフから引継ぎを行います。漏れがないようにメモは必須です!

15:30

引継ぎ・店頭案内

早速店頭でお客様をご案内。「いらっしゃいませ!」の大きな声がお店を活気づけます。

19:00

食事・休憩

交代で食事休憩へ。風俗街は飲食店も多いので、おいしいところを探して食べ歩きにハマっています(笑)。

20:00

iPadをつかって遊び方やキャンペーンのご説明

初めてのお客様にもわかりやすいように、プレイ内容などをご説明します。限られた時間で最大限楽しんでいただくために大切な仕事です。

21:00

空いた時間はトイレや喫煙所の清掃等を行います。飲食店と同じレベルの清潔感を徹底しています。

24:00

営業終了・帰社

先輩スタッフが閉店後の締め作業をしている間、フロアの清掃やタオルの交換を行い明日のオープンに備えます。

女性内勤スタッフ

佐藤 美紀 (26歳)
社歴:2年
年収420

前職:一般OL

女性目線での広告打ち出しが求められます。入社間もないですが、二名のキャストさんに入店していただくことができました。

1日の仕事の流れ
9:00

出勤

まずはメールチェックを行います。その後、女性求人広告の打ち出しを検討。同性ならではの視点があるからこそ、多くの反響が得られます。 さらに出勤チェック、スカウトメール、ブログなどやることは多岐にわたります。

13:00

ランチタイム

近くのカフェにランチへ。ゆっくりご飯を食べた後は、読書をしながらお茶をします。至福の時です(笑)。

14:00

撮影同行

キャストさんのプロフィール写真撮影のためスタジオへ同行します。同じ女性目線で衣装のアドバイスをすることも。

17:00

事務処理

事務所に戻って、求職者からの面接応募の確認。不安に思っている女性の心をケアしつつ、メール返信を行います。さらに出勤されているキャストさんのサポート、相談などをしながら出勤管理、HP更新なども行います。

19:00

帰社

残業はほとんどありません。オフィスの近くに見つけたヨガに最近通い始めました(笑)。

FENIX調査班からのコメント

繁盛店ならではの店舗スタッフのホスピタリティの高さを感じました。また、女性内勤スタッフの佐藤さんは入社2ヵ月目からキャストを2名入店させているとういう成果を上げており、女性目線の広告が在籍数アップに繋がっているようです。

VOICE先輩の声

風俗業界で働くことを決意した先輩たちのVOICE。
インタビュー取材で転職の経緯や仕事のやりがいに迫ります。

FENIX調査班からのコメント

以前VOICEにご登場いただいた近藤さん。取材当時は主任でしたが、現在は五反田店の店長に! 着実にキャリアアップされています!

CAREERキャリア

将来を見据える上でとても大事なキャリアパス。
ここでは総合職における役職と年収や、業務内容を紹介します。

総合職のキャリアパス

一般社員
年収480

お客様との対面接客がメイン。喫煙所や玄関の清掃を行いつつ、ハピネスグループの社訓に沿って行動します。

主任
年収540

キャスト(女性)対応がメインになります。入店希望の女性の面接や在籍キャストのシフト調整をする業務が中心になります。

副店長
年収600

お客様とキャスト対応の両方を見る現場責任者。お店がうまく回るように、各担当者に指示を出し売上を作っていきます。

店長
年収700

店舗運営全般と男性スタッフの管理がメインとなります。営業会議への出席や売上責任など、管理職としての役割が強くなります。

部長
年収1000

関東、北関東、福岡のエリアごとの店舗を管理します。新規出店計画や売上管理、経営戦略を行います。

キャリアアップ制度

社訓暗唱テスト
毎月行われている社訓暗唱テストでは、社訓を覚えると1万円昇給。面談は、半期に一回必ず行われますが、やる気のある社員ですと、周囲からの評価が認められれば随時面談が行われ、昇格していくことができます。
人事考査
4半期に一回、責任者との面談で人事考査を行います。もちろん売上への貢献度のような数字の部分も大事ですが、積極的に改善の意見を出したり、会社に貢献する行動をしているかも常陽なポイントです。お給料アップのペースは一般企業に比べると格段に速いです!

社員研修・イベント

店舗ではスーツ着用のため、新入社員にはオーダースーツの割引制度があります。また、新人には現場経験積んでのち、さらに理解を深める、スキルアップの研修が行われます。ほか、H1グランプリというキャスト向けグループ内イベントや、関連グループの飲食店割引、社員旅行、花見などさまざまな取り組みを実施しています。

FENIXJOB編集部の総括

スタッフ全員が同じ方向を向いて仕事ができるように、社訓暗唱テストで徹底した企業理念の共有を行っています。大きな組織にありがちな、上司によって言っていることが違う、やり方が違うということが少ない企業です。
入客数は店舗型風俗店でトップクラス。関東でも有数の人気店のため、“待ちの姿勢”だと成長は難しく、自ら積極的に行動していく必要があります。ただ、入社後のフォローは手厚いので(研修制度あり)ご安心ください。
小山代表の号令で現在、女性スタッフを大募集中(風俗キャスト経験の有無は問いません)!! 日本初となる女性だけのソープランドを立ち上げるのは貴女かもしれません!!

RECRUIT募集中の職種

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一般職(内勤・スタッフ)
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