ハピネスグループ【一般職（内勤・スタッフ）】渡邉颯真さんのインタビュー記事
ハピネスグループ
2023年入社
渡邉颯真 (24歳)
一般職（内勤・スタッフ）
前職：運送業
2025.9.2
24歳。わずか2年弱で店舗も総務も外部研修さえ経験。“上に立つ準備”はできている
この記事のポイント！
- 給与◎。社保有。「大船の漕ぎ手に」という言葉も背中を押した
- 週休2日と隔週休2日を選べる。家族手当等“福利厚生”も充実
- “いつか店長に”ではなぜ遅いのか。“責任”を意識すべき理由
18歳で運送業に。運行管理を任され、日々充実していたが……
高校卒業後、18歳ですぐ社会人になりました。勉強嫌いだったので（笑）、「早く自分の力で稼ぎたい」という気持ちが強かったんですね。
初めは運送業。ドライバーではなく、運行管理を任されていました。朝早くに出社して、各地に向かうトラックの配車をしたり、ドライバーさんのシフトを管理したり……。
まだ10代でしたから、残業なんかも全然平気で、3年間充実した日々を送っていました。ところが子どもができてしまったんですね。
年収は悪くなかったものの、妻子を思うと、「もっと欲しいな」と。高収入のイメージから、この業界への転職を決めたんです。
給与◎。社保有。「大船の漕ぎ手に」という言葉も背中を押した
中でも『ハピネス』だった理由は、グループの規模に安心できたのと、希望通り給与が良かったこと。また家庭持ちの自分からすれば、“社会保険完備”は必須でした。他ではあまり見なかったんですよね。
また社長自ら“TikTok”に出ているのも目を引きました。面接でも当の社長が現れて、「おお！」って（笑）。「もっと上に行きたい。家族のためにも収入を増やしたい」と志望動機を伝えると、思いをすごく汲み取ってくれました。
特に覚えているのが「グループは大きな船なんだ」という言葉。この大船を動かす優秀な“漕ぎ手”になってくれれば、当然給与だって上がるというお話でした。「ここで頑張ろう」と思えたんです。
吉原⇒札幌⇒福岡。わずか2年4か月で、色んな経験を積めた
振り返ってありがたいのは、僕はこの2年4か月という短期間に、色んな経験をさせていただいたんです。
一番に配属されたのは吉原。接客業は全くの未経験で、最初は照れもありましたけど、もともと人好きなのもあって、わりにすぐ慣れました。
先輩が皆さん明るくて優しくて、丁寧に教われたのも大きいですね。よく食事に連れて行ってもらったり……。
その後札幌に3か月。複数の店舗を見られたことで、視野が広がりました。やがて今度は福岡に1か月ほどでしたか。ここでキャストさんの面接を覚えた感じですね。店長や副店長が同席してくれて、実践的に学べたんです。
“人を育て、任せる”。総務・人事と、外部の研修で学んだこと
子どもとの時間が欲しかった一時期は、総務・人事にも異動させてもらえました。そこで他のスタッフの悩みと考え方に触れられたのが、後々自分の力にもなって。現場同士では聞けない“本音”を知ることができたんですね。
おまけに再び店舗に戻る前には、外部の“管理者を養成する学校”にまで行かせていただけました。ちょうど「これ始めてみようか」と、上からスタッフに呼びかけられた時期で。
僕めちゃくちゃ受けたくて、オーナーに直接手紙を送っちゃったんですよ（笑）。そしたら「頑張っておいで」って、背中を押してくれたんです。
静岡で2週間、とても勉強になりました。総務・人事で現場の声に触れたことと合わせ、痛感したのは「人を育てなきゃ」ということですね。
それまでの僕は「自分がやればいい」の考えだったんです。極端な話、後輩がまだ未熟なら「自分が2倍3倍働いちゃえばいい」って思っていたぐらい（笑）。
でもそれじゃダメなんですよね。下が実力を付けられないし、いつか自分もパンクしちゃうかもしれない。いつまでも20代でいられるわけでもないし……。
“人を育てて任せる”大切さ。まさに“管理者としての目”を養えたと思っています。
週休2日と隔週休2日を選べる。家族手当等“福利厚生”も充実
僕は「仕事しかない」というタイプですけど（笑）、先ほども触れたように、時間が欲しかった時期は総務・人事に移してもらえました。そもそも“週休2日か隔週休2日か”を選べたり、家庭の事情やプライベートも考慮に入れてくれる社風です。
結婚すれば配偶者手当が出るし、子ども手当もある。そう言えば“禁煙手当”までありますよ。“福利厚生の充実”も『ハピネス』の魅力だと思います。
“いつか店長に”ではなぜ遅いのか。“責任”を意識すべき理由
何より手を挙げればチャンスをくれるのがいいですよね。外部研修だってタダじゃない。2週間1人分の人手だって欠けるわけじゃないですか。なのに気持ちよく送り出してくれて……。
いつか店長に？ そうですね。もちろんその気持ちはあります。ただなんというのかな、役職ってきっと“就いてから”では遅い。準備が不十分で、重責に潰されちゃうと思うんです。
そうではなく、初めから“店長の視点”に立つ。働かされるのではなく、日々“責任感”を持って、仕事に向き合う。いざ役職に就いた時、潰れず成果を出せるのは、こういう方々なのかなと。
お伝えしてきたように、やる気は即買ってくれる組織です。“役職ではなくて、責任が先”。この意識でいれば、道は自然に開けると思っています。
取材後記
この“やる気”にバックアップを惜しまない社風も素敵ですよね。まだ20代前半とのこと。『ハピネス』で、どこまで駆け上がるでしょうか？ 2年後3年後、またぜひインタビューをお願いします。
記事の渡邉颯真さんがハタラク会社はこちら
| 企業名 | ハピネスグループ |
|---|---|
| 業種 | ソープランド |
| 事業内容 | ・アミューズメントサービス業 ・店舗型風俗店の企画、運営 |
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