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ハピネスグループ【一般職(内勤・スタッフ)】佐藤瞬太さんのインタビュー記事

ハピネスグループ

2019年入社

佐藤瞬太 (30歳)

一般職(内勤・スタッフ)

前職:ホスト

2024.2.17

全国展開中=高収入を望むなら、大チャンス! “努力”に応えてくれる体制が嬉しい

この記事のポイント!

  • 社会保険完備。“社長”の顔出し。「信頼に足る企業」と思えた
  • “全方向”への目配り気配りが、マネジメントと出世のポイント
  • 賞与、特別ボーナス、公平・公正な評価で“やる気”が持続する

18歳で上京。進学の動機も働く理由も、若い頃はいいかげん

出身は東北です。高校卒業後、上京してホテル系の専門学校に入りました。

なぜ?(笑)  東京に行ければ何でも良かったというのが本音です。理由がそんなですから、案の定講義には身が入りません。遊んでばかりという毎日で、1か月もしない内に退学してしまいました。都会が楽しすぎましたね。

それからは、彼女の家にやっかいになりながらフラフラして。半年ほど経った頃、「そろそろ働かなきゃ」と、栄町のホストクラブで働き始めたんです。

これも友達が千葉に住んでいたのが縁で、“なんとなく”ですね。若い頃の僕は、ほんとにいいかげんで(笑)。

それでも仕事が肌に合ったのか、19歳から4年ほどホストを続けました。売れないわけでもなく、かと言ってギラギラとNo.1を目指すでもなく……。今振り返ると、ずいぶん呑気に働いていたなと感じます。

とは言え飲む仕事ですから、身体的な面でも「ずっとは続られない」とは考えていたんですね。やがて「もういいか」と、23歳で退職。1~2年ほどアルバイトで繋げた後、この業界に来たという流れです。ちょうど25歳の時でした。

社会保険完備。“社長”の顔出し。「信頼に足る企業」と思えた

業界入りの最初の動機は、「稼げそう」ということでした。中でも『ハピネスグループ』に応募したのは、広告の魅力です。

「通勤交通費が出る」とか「残業代が付く」まではありえると思うんですけど、ウチは“社会保険”も完備されていたんですね。「一般企業と変わらないんだ」と、安心に繋がって。

しかも社長が顔を出して、求職者に向けてメッセージを発していました。何か後ろ暗いところがあったら、社長の写真なんて載せられないはずじゃないですか。それだけで“社会的な信頼”を大切にしている企業だと理解できたんです。

また面接で通されたオフィスも、こういう言い方はあれですけど、至って普通で(笑)。

当たり前と言えば当たり前なんですが、担当の方もビシッとスーツを着たビジネスマン風の方でした。「この会社で正社員デビューしたい」と、素直に思えたんです。

もちろんその他の福利厚生や給与についても詳細な説明があり、納得できました。無事採用となった時には、すごく嬉しかったのを覚えています。なので結局、ここ1社しか応募していないんです(笑)。

“全方向”への目配り気配りが、マネジメントと出世のポイント

早いもので入社から5年が経ち、強く感じるのは、この仕事には“目配り気配り”が何より大切だということです。

例えば“キャストさんに対しての気遣い”というのは、慣れてしまえばある程度どなたでもできるようになるんです。3か月、半年と同じ店にいれば、お互いに自然と親しみも湧くし、表情の変化にも気づけます。

「体調悪そうだな」とか「顔が険しいな。心配事かな」とか……。

ですがそこで、「大丈夫ですか?」と自分が聞くだけでは、場を回せているとは言えないんですね。

キャストさんとスタッフにも相性があります。「〇〇君にさりげなく声を掛けてもらおう」とか、「〇〇さん最近何かあったかな。知ってる?」という対応ができてこそ、“マネジメントしている”と胸を張れるんです。

特に主任⇒副店長とステップアップしていくには、この能力が必要かなと。

だからもしあなたが出世したいなら(笑)、お客様とキャストさんに配慮するだけではなく、日頃から同僚ともよく話したり、スタッフとキャストさんとの会話・様子にも耳を傾けておくと良いですよね。

どこのお店も大忙しですから、ついつい目の前の業務だけに気を取られがちなのはわかります。でもそこでちょっと、顔を上げてみる。全体を見回してみたり、聞こえてくる声に注意したり、休憩室を覗いてみるんです。

その“ほんの少しの努力”が、きっと成果に結び付きますから。

賞与、特別ボーナス、公平・公正な評価で“やる気”が持続する

幸いウチはこの“成果”を見てくれるので、やりがいはすごくありますよ。半年に1度昇給・昇格の査定があって、そこで頑張りを公平・公正に評価してくれるんです。

同時に「ここが足りない」とか「これを伸ばすとよりみんなに貢献できるよ」という点も示してもらえるので、目標も立てやすいと思います。あわせて賞与も年2回ありますし……。

更にこれとは別に、売上次第で毎月ボーナスが出るんですね。やる気が持続するし、店舗ごとのチームワークが良いのも、こうした制度のためかなと。みんなが“今月の目標額”を意識している感じです。

特に昨年『FENIX JOB』さんのインタビューで社長が明かしているように、『ハピネス』は目下全国展開中で、条件とタイミングさえ合えば新規出店中という現状なんですね。

だから“上”に行く機会も豊富。やる気を見せ、実力さえ身に付ければ、スピード出世も十分ありえます。

僕自身4月にリニューアルオープンする吉原店で、責任者を任される予定なんです。先ほど触れたように、ウチで“正社員デビュー”したような僕でも、ここまで行ける。他の方にできない理由は、どこにもないですよね。僕は本気でそう思います。

(インタビュー:松坂治良)

取材後記

藤野 りさ

執筆者

藤野 りさ

グループの勢いを背に大活躍中の佐藤さん。正社員経験が初めてとは驚きでした。記事にあるように、それはきっと、日々の“目配り気配り”が生んだ果実でもあるのでしょう。
「“ほんの少しの努力”が大事」
確かにそうですよね。自分自身、肝に銘じておきたいと感じたお話でした。

プロフィール

ハピネスグループ

佐藤瞬太

一般職(内勤・スタッフ)

(前職:ホスト)

佐藤瞬太さんがハタラク会社はこちら

記事の佐藤瞬太さんがハタラク会社はこちら

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企業名 ハピネスグループ
業種 ソープランド
事業内容 ・アミューズメントサービス業 ・店舗型風俗店の企画、運営

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