ハピネスグループ【一般職（内勤・スタッフ）】佐藤瞬太さんのインタビュー記事
ハピネスグループ
2019年入社
佐藤瞬太 (30歳)
一般職（内勤・スタッフ）
前職：ホスト
2024.2.17
全国展開中＝高収入を望むなら、大チャンス！ “努力”に応えてくれる体制が嬉しい
この記事のポイント！
- 社会保険完備。“社長”の顔出し。「信頼に足る企業」と思えた
- “全方向”への目配り気配りが、マネジメントと出世のポイント
- 賞与、特別ボーナス、公平・公正な評価で“やる気”が持続する
18歳で上京。進学の動機も働く理由も、若い頃はいいかげん
出身は東北です。高校卒業後、上京してホテル系の専門学校に入りました。
なぜ？（笑） 東京に行ければ何でも良かったというのが本音です。理由がそんなですから、案の定講義には身が入りません。遊んでばかりという毎日で、1か月もしない内に退学してしまいました。都会が楽しすぎましたね。
それからは、彼女の家にやっかいになりながらフラフラして。半年ほど経った頃、「そろそろ働かなきゃ」と、栄町のホストクラブで働き始めたんです。
これも友達が千葉に住んでいたのが縁で、“なんとなく”ですね。若い頃の僕は、ほんとにいいかげんで（笑）。
それでも仕事が肌に合ったのか、19歳から4年ほどホストを続けました。売れないわけでもなく、かと言ってギラギラとNo.1を目指すでもなく……。今振り返ると、ずいぶん呑気に働いていたなと感じます。
とは言え飲む仕事ですから、身体的な面でも「ずっとは続られない」とは考えていたんですね。やがて「もういいか」と、23歳で退職。1～2年ほどアルバイトで繋げた後、この業界に来たという流れです。ちょうど25歳の時でした。
社会保険完備。“社長”の顔出し。「信頼に足る企業」と思えた
業界入りの最初の動機は、「稼げそう」ということでした。中でも『ハピネスグループ』に応募したのは、広告の魅力です。
「通勤交通費が出る」とか「残業代が付く」まではありえると思うんですけど、ウチは“社会保険”も完備されていたんですね。「一般企業と変わらないんだ」と、安心に繋がって。
しかも社長が顔を出して、求職者に向けてメッセージを発していました。何か後ろ暗いところがあったら、社長の写真なんて載せられないはずじゃないですか。それだけで“社会的な信頼”を大切にしている企業だと理解できたんです。
また面接で通されたオフィスも、こういう言い方はあれですけど、至って普通で（笑）。
当たり前と言えば当たり前なんですが、担当の方もビシッとスーツを着たビジネスマン風の方でした。「この会社で正社員デビューしたい」と、素直に思えたんです。
もちろんその他の福利厚生や給与についても詳細な説明があり、納得できました。無事採用となった時には、すごく嬉しかったのを覚えています。なので結局、ここ1社しか応募していないんです（笑）。
“全方向”への目配り気配りが、マネジメントと出世のポイント
早いもので入社から5年が経ち、強く感じるのは、この仕事には“目配り気配り”が何より大切だということです。
例えば“キャストさんに対しての気遣い”というのは、慣れてしまえばある程度どなたでもできるようになるんです。3か月、半年と同じ店にいれば、お互いに自然と親しみも湧くし、表情の変化にも気づけます。
「体調悪そうだな」とか「顔が険しいな。心配事かな」とか……。
ですがそこで、「大丈夫ですか？」と自分が聞くだけでは、場を回せているとは言えないんですね。
キャストさんとスタッフにも相性があります。「〇〇君にさりげなく声を掛けてもらおう」とか、「〇〇さん最近何かあったかな。知ってる？」という対応ができてこそ、“マネジメントしている”と胸を張れるんです。
特に主任⇒副店長とステップアップしていくには、この能力が必要かなと。
だからもしあなたが出世したいなら（笑）、お客様とキャストさんに配慮するだけではなく、日頃から同僚ともよく話したり、スタッフとキャストさんとの会話・様子にも耳を傾けておくと良いですよね。
どこのお店も大忙しですから、ついつい目の前の業務だけに気を取られがちなのはわかります。でもそこでちょっと、顔を上げてみる。全体を見回してみたり、聞こえてくる声に注意したり、休憩室を覗いてみるんです。
その“ほんの少しの努力”が、きっと成果に結び付きますから。
賞与、特別ボーナス、公平・公正な評価で“やる気”が持続する
幸いウチはこの“成果”を見てくれるので、やりがいはすごくありますよ。半年に1度昇給・昇格の査定があって、そこで頑張りを公平・公正に評価してくれるんです。
同時に「ここが足りない」とか「これを伸ばすとよりみんなに貢献できるよ」という点も示してもらえるので、目標も立てやすいと思います。あわせて賞与も年2回ありますし……。
更にこれとは別に、売上次第で毎月ボーナスが出るんですね。やる気が持続するし、店舗ごとのチームワークが良いのも、こうした制度のためかなと。みんなが“今月の目標額”を意識している感じです。
特に昨年『FENIX JOB』さんのインタビューで社長が明かしているように、『ハピネス』は目下全国展開中で、条件とタイミングさえ合えば新規出店中という現状なんですね。
だから“上”に行く機会も豊富。やる気を見せ、実力さえ身に付ければ、スピード出世も十分ありえます。
僕自身4月にリニューアルオープンする吉原店で、責任者を任される予定なんです。先ほど触れたように、ウチで“正社員デビュー”したような僕でも、ここまで行ける。他の方にできない理由は、どこにもないですよね。僕は本気でそう思います。
（インタビュー：松坂治良）
取材後記
「“ほんの少しの努力”が大事」
確かにそうですよね。自分自身、肝に銘じておきたいと感じたお話でした。
記事の佐藤瞬太さんがハタラク会社はこちら
| 企業名 | ハピネスグループ |
|---|---|
| 業種 | ソープランド |
| 事業内容 | ・アミューズメントサービス業 ・店舗型風俗店の企画、運営 |
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