ハピネスグループ【一般職（内勤・スタッフ）】安田浩太朗さんのインタビュー記事
ハピネスグループ
2024年入社
安田浩太朗 (35歳)
一般職（内勤・スタッフ）
前職：自衛隊員
2025.10.16
1人よりチームワーク。“みんなで”の楽しさを知ったからこそ、店長を目指したい
この記事のポイント！
- 全店同じシステムで、異動が苦にならない。先輩にも助けられた
- 得られた接客スキル。キャストさん対応で大事なのは“信頼”
- “売上達成”がやりがい。四半期に1度の査定で、努力も報われる
航空自衛隊で8年。昇進も果したが、コロナ禍を機に除隊し……
二十歳で最初に就いた職は、警察官でした。父も同じ仕事をしていて、身近だったんですね。
ただ人間関係が合わず、2年で退職。その後約1年のブランクを挟んで、今度は航空自衛隊に入りました。北海道の稚内に配属されて。
幸いこちらは部隊の労働環境が良かったし、人にも恵まれたんです。8年も続けられて、“三等空曹”まで昇進。部下も持てました
ところがコロナが来ちゃったんですね。自衛隊員でさえ自宅待機。その間に魔がさしたというか（笑）、“別の可能性”に興味が湧き、結局独立してしまったんです。
フリーランスでWebライターと動画編集。最初は楽しかった
実際最初は楽しかったですよ。まず冬はマイナス20℃にまでなる稚内から、福岡に移住。これだけでも嬉しい変化でした。
仕事も僕がしていたWebライターや動画編集は、パソコン1台あればできて、場所も時間も自由。スキマ時間に女性用風俗のセラピストをするほどだったんです。
とは言え2年しか続けられなくて……。理由？（笑） なんだか寂しくなってきちゃったんです。
フリーランスになったことで、「自分は勤め先がないとダメ」「誰かと一緒に働きたいんだ」と思い知りました。
“圧倒的”な求人ホームページ。社長自ら顔出し。福利厚生も充実
それでなぜこの業界に、というのは、一度自分でセラピストをしたことで、スタッフの仕事に興味を持ったんですね。
中でも『ハピネス』だった理由は、とにかく広告です。
求人のホームページから“圧倒的に”違いました。自分がWebライターや動画編集をしていたからこそ、作り込みのすごさがわかったし、「この会社はちゃんとしている」と伝わったんですね。
また社長自ら広告に顔を出しているケースも他にはなく、企業としての“誠実さと自信”を感じました。交通費支給や社会保険完備といった福利厚生の充実も、安心材料になって。
事実他社は受けていません。無事内定を頂いて、ホッとしたのを覚えています。
全店同じシステムで、異動が苦にならない。先輩にも助けられた
振り返って僕がラッキーだったのは、全国の色んなお店でお世話になれたことですね。
福岡で1か月働いた後、鳥取で新店立ち上げに1年携わり、その後四国の松山⇒東京の五反田をひと月ずつという流れ。7月からは水戸にいます。
異動は平気というか、好きな方なんです。もともと地元は石川県なのに、初め大阪府警の警官として新社会人をスタートさせたぐらい（笑）。会社もその辺りの“適性”を見てくれたんだと思います。
それに『ハピネス』はどこのお店に行っても、基本的な業務内容と接客の姿勢は同じなんですね。常日頃触るシステムだって、全店で共通しています。
“九州と東京じゃ全然違う”なんてことがないから、スッと馴染める。先輩のサポートにもものすごく助けられました。
得られた接客スキル。キャストさん対応で大事なのは“信頼”
転職後スキルとして得られた最大のものは、接客とキャストさん対応だと思います。
例えば警察や自衛隊にいたせいで、僕は言葉遣いが堅苦しかったみたいなんですね。基本的な常識も知らないような状態で。
お客様に普通に「了解です」って言っちゃうほどでした（笑）。先輩に「こらこら。“承りました”か“承知致しました”だよ」と注意されて。“了解”って、自衛隊じゃ日常的に使うフレーズだったんですよね……。
キャストさん対応で大事なのは、“信頼”だと思います。
お迎えの際には飛んで行ってスーツケースを持つとか、頼まれたことはゼッタイに忘れないとか。そういう当たり前のことを積み重ねていると、こちらのリスペクトが伝わって、頼っていただけるようになるのかなと。
Webライターの経験も、思わぬところで役に立ちました。しばしばLINEでキャストさんに文章を送るんですが、あるとき「安田さん丁寧ですね」って。
僕に限りませんよね。社会人として頑張ってきた方なら、前職を何かしら活かせる仕事だと感じます。
“売上達成”がやりがい。四半期に1度の査定で、努力も報われる
一番のやりがいは、毎月の売上目標を達成することです。「あれをやろう。これもやってみよう」と、お店のみんなで知恵を出し合うのがおもしろい。
スタッフ一丸で数字をクリアできた時の喜びは、フリーランスでは味わえなかったものです。
努力はもちろん給料にもしっかり反映されます。四半期に1度査定があって、基本給のベースアップや賞与として返って来る。モチベーションが上がりますよね。
だからこそ、ゆくゆくは主任に、店長にという形で会社に貢献したい。そのためには自分が成長するだけじゃダメですよね。1日も早く、“チームをまとめる力”を身に付けたいなと……。
これからご入社の新人さんや後輩と共に、僕自身ももっともっと成長していきたい。1人ではなく“みんなで”上を目指せる今に、感謝の気持ちでいっぱいです。
（インタビュー：松坂治良）
取材後記
“人”が良い環境だからこそ、こんな風に言えるのでしょう。私もフリーのライター。“チームワーク”で働ける安田さんが、ちょっぴり羨ましいお話でした。
記事の安田浩太朗さんがハタラク会社はこちら
| 企業名 | ハピネスグループ |
|---|---|
| 業種 | ソープランド |
| 事業内容 | ・アミューズメントサービス業 ・店舗型風俗店の企画、運営 |
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