ハピネスグループ【一般職（内勤・スタッフ）】中西建介さんのインタビュー記事
ハピネスグループ
2021年入社
中西建介 (31歳)
一般職（内勤・スタッフ）
前職：飲食業⇒通販事業
2023.12.22
行き詰まった時に“誰かがいる”安心。だからこそ、高収入と出世を“叶う夢”にできる
この記事のポイント！
- 稼げるではなく、“稼ぐには”。納得し、「ここだ」と思えた
- 仕事の行き詰まりを打破するのは“人”の環境。職場に恵まれた
- “やれば報われる”の信頼感。いずれは店長に。もっとその先に
中華料理店で店長。やがて通販事業立ち上げ。順調だったが……
出身は高知県です。10代の頃から食に関わる職業を志望し、栄養士になるために専門学校に入りました。無事資格を取り、20歳で卒業も果して。
上京後最初に就職したのも中華料理店でした。6年いる間に厨房もホールも経験し、やがて店長になることもできたんです。
ただ長く続けている内に、先が描けなくなっちゃったんですね。次の展開として、フランチャイズの店舗を見るという役割もあったんですが、どうしても意欲が湧きませんでした。
またちょうどその頃、趣味のように始めていたインターネット通販が、軌道に乗りかけていたんですね。「これなら何とか自活できそう」となり、思い切って退職することにしたんです。
でも物事って、そううまくはいきません（笑）。やっと手元に月20～30万円ぐらい残るようになり、一息ついたところで、コロナの流行にぶつかってしまって……。
物流がストップしちゃったんですね。輸入元の中国も、商品在庫を置く日本も大打撃でした。商品を載せることさえできない状況が何か月も続き、サイトを閉じるしかなくなってしまったんです。
稼げるではなく、“稼ぐには”。納得し、「ここだ」と思えた
それでなぜこの業界に、というのは、以前からどんな世界なんだろうと、興味はあったんですね。同時に収入面での魅力もありました。
中でも『ハピネスグループ』の求人に目が留まったのは、広告がしっかりしていたのが大きいです。ただ「稼げます！」「高収入！」と謳い文句が躍っているのではなく、きちんと内容があったというか……。
その好印象はずっと続きました。電話口でも丁寧に対応してもらえましたし、面接のスケジュールもスムーズに決まって。一見些細な点ですが、こういったところに“社風”が出るような気がして、安心感があったんです。
何より面接が決め手でしたね。いきなり社長の応対で、前職についてくわしく質問を受けたのがありがたかったです。「こちらに興味を持ってくれているんだな」と。
そして今触れた広告にも繋がるんですが、お話の中で「稼ぐにはどうすれば良いのか」「ステップアップには何が必要か」という説明があったんですね。
決してなんとなくフワッとではなく、対価を得られるにはワケがある。裏を返すと、「これさえできれば、僕だって高収入を手にできる」という“納得”があったんです。
素直に「ここだな」と思えました。なので内定を頂いた時には、本当に嬉しかったのを覚えています。
前職は決してムダにならない。あなたの“何か”がきっと活きる
2年半お世話になって思うのは、「前職は決してムダにならない」ということ。僕自身飲食店で店長をした経験から、ある程度“数字”が見れますし、後はキャストさんの面接ですね。採用面接で培った“人を見る”という部分が、業態が違っても活きました。
これは僕に限りません。後輩や部下を見ていても、例えば何かしらのデスクワークを経験した方は、顧客情報の管理、シフト表の作成、Webサイトの更新等々、パソコン周りの業務を覚えるのが早い。接客や営業が未経験でも、自分の得意なところから、仕事の幅を広げることができるんです。
仕事の行き詰まりを打破するのは“人”の環境。職場に恵まれた
職場の特色として真っ先に浮かぶのは、やはり人ですね。仕事がうまくいかなくて悩んでいた時期に、会社を休んでしまったこともあったんです。でも先輩も上司も、暖かく見守ってくれて。
「心身健康になるまで休んでくれていい。席は空けておくから」の言葉に、まず励まされました。どこかで「僕じゃなくても」と感じていたので、必要とされていることに感謝しかなくて。不思議なもので、そうすると「早く戻らなきゃ」ともなるんですね（笑）。
復帰後は仕事の見直しもしてくれました。「ここは中西君に頼り過ぎていたから」という形で、業務の振り分けを行ってくれたんです。もちろん大いに助かりましたし、「自分から言わなきゃダメだよな」と反省にもなりました。
たとえどんな業種に身を置いていたとしても、誰でも行き詰まる時はあるじゃないですか。その際に続けられるかられないかを左右するのは、結局“人”なんですよね。
先輩、後輩、同僚……。周りの環境に恵まれていればこそ、「もう一度努力しよう」と奮起することができる。「ハピネスを選んで良かった」は、僕の実感なんです。
“やれば報われる”の信頼感。いずれは店長に。もっとその先に
収入面は面接の通りで、“やったらやっただけ”という形ですね。半年に1度面談があって、成果を挙げていれば昇給・昇格という感じ。業績賞与も年2回あるので、やりがいもあります。月の給与自体、前職の店長時代を、半年で抜いてしまいました（笑）。
これ以外にも、お店の売上が目標額を越えると、別にボーナスが出たりするんです。『ハピネス』のチームワークが良いのは、こうした面も影響しているのかなと。
「全員で頑張ろう」という活気はどこのお店にもあるし、今の僕の役割は、先輩として主任として、そんなみんなをまとめることかなと。見返りと言ったらあれですけど（笑）、それがまた立場や収入として、自分に戻ってきますからね。
いずれは店長に。叶うなら、そのもっと先に……。焦らなくても結果は後から付いてくる。誰かが見てくれている。この信頼感こそが、転職して得られた最大のものかもしれません。
取材後記
この“大丈夫”が言えるのは、記事にあるように、周りへの信頼があってこそでしょう。未経験からキャリアアップを目指す方にこそ、最適な環境と言えそうです。
記事の中西建介さんがハタラク会社はこちら
| 企業名 | ハピネスグループ |
|---|---|
| 業種 | ソープランド |
| 事業内容 | ・アミューズメントサービス業 ・店舗型風俗店の企画、運営 |
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一般職（内勤・スタッフ）
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