風俗男性求人はFENIX JOB

恋愛グループ

「恋愛グループ」とはお客様から名付けていただいた当グループの誇りある名称です。
アミューズメント事業として多くのお客様を笑顔にしていくことを使命とし、2024年現在全国(横浜・土浦・札幌)にて7店舗を展開し従業員数94名となりました。
今後も心を込めて「お客様目線」に立った接客と高品質なサービスの提供を目指します。また新規出店、他業種ビジネスの展開と企業としても更なる成長を続けていきます。

創立年
2004
従業員数
94
キャスト数
689
店舗数
7
業種・ブランド
鈴木 隆幸 Suzuki Takayuki

お遊びされる時間を本当に「恋愛」をしているように感じていただきたい。そういう思いで当グループを立ち上げました。

ある時からお客様に「恋愛」さんとお呼びしてもらえるようになりました。私自身、最上の誉め言葉だと感じ、その通称をグループ名に冠し、「恋愛グループ」という名前は生まれました。お客様へ常に最高なサービスを行い、至福を生み出すキャストさん。お客様のために真剣に向き合い、誇りを持って仕事に取り組むスタッフ。そういった関わるすべての人の努力に対し、感謝の気持ちを忘れず、恋愛グループに携わって良かったと感じてもらえることが私の使命だと感じております。

代表メッセージ
企業理念
・関わる人全ての人の「ありがとう」が私達の「幸せ」となる
・お客様の「笑顔」が我社の原点
・キャストの「感謝」が我社の誇り
・お取引先様の「発展」が我社の喜悦
・社員の「喜び」が我社の進化
事業内容
・アミューズメントサービス業
・店舗型風俗店の企画、運営
・ホームページ制作及び管理
・飲食店経営
・新規事業物件の開発

DEPARTMENT部署紹介

店舗運営部
『ラブラブコレクション』『横浜ハッピーマットパラダイス』他、横浜、土浦、札幌の3エリアで店舗型風俗店の運営に携わります。
企画・マーケティング部
運営店舗のHPやお客様向けHPの制作、更新、デザイン、店頭の販促POP作成などを行います。
営業部
集客の企画戦略、営業広告などにおけるWEB戦略を担います。また、キャストやスタッフの求人面接も行います。

FENIX調査班からのコメント

部署ごとに役割がはっきりと分かれているので、接客が得意な人は店舗を、制作に専念したい方は制作部と、適材適所で活躍できる姿が印象的でした。適正に応じて店舗スタッフとしての配属から企画・マーケティング部や営業部などへの部署異動があり多様な活躍の場が用意されています。

CULTURE社風・文化

風俗業界の企業もそれぞれで社風や文化は違うもの。
ここでは実際に働く社員にアンケートを実施し、企業の個性をグラフでご紹介します。

職種別割合

メインは店舗運営スタッフ。運営管理スタッフは企画・マーケティングや営業を担当しています。

月の平均残業時間

引き継ぎで多少残業が発生する場合がありますが、ほとんどの方が定時で仕事を終えています。

有給休暇取得率
70%

上長と相談の上、大型連休と合わせて取得する方が多いそうです。

3年以内の管理職(店長)比率
20%

自分の意見を積極的に発言し、実行力のある方は10カ月で昇進(副店長)した事例も。

男女比
男性
84%
女性
16%

最近ではアドバイザーやオペレーター等、女性スタッフの比率が増えています。

年代別

20~30代が約7割。若手のスタッフが現場を盛り上げています。

最終学歴

学歴に関係なく現場での結果と熱意を尊重します。

既婚率
既婚
51%
独身
49%

半数の方が結婚されており、入社後にマイホームを購入されている方も増えています。

アウトドア派?インドア派?
アウトドア派
56%
インドア派
44%

アクティブなアウトドア派が若干多め。休みの日は家でゲームをして、ゆったり過ごす派も多いとのこと。

飲みに行く頻度

同僚や先輩、上司と少人数で仕事終わりに一杯行くことが多いそうです。

喫煙率
吸う
60%
吸わない
40%

スタッフは店舗内禁煙。指定の喫煙所があります。

犬派?猫派?
犬派
70%
猫派
30%

社交的でアクティブ、誠実で見返りを求めない犬派のスタッフが多いそうです。

FENIX調査班からのコメント

入社してから結婚、出産し、マイホームを購入する人もちらほら増えているそうです。安心して働ける環境にあるからこそ、スタッフの皆さんの私生活が充実しているのだと感じました。仕事中にはスタッフ同士で冗談が飛び交う、非常にアットホームな雰囲気で楽しく働かれているのが印象的でした!

OFFICE職場の雰囲気

FENIX調査班からのコメント

各エリアでグループ店舗が隣接しているので、互いにライバル心を持ち切磋琢磨しながら業務に励んでいるそうです。企画・マーケティング部や営業部、制作部は別オフィスとなっており、集中して業務に取り組むことができます。取材に伺った横浜エリアの事務所は大きな窓がついた明るいオフィスで、横浜市内の風景が望める環境。音楽も流れていて、居心地の良さを感じました。

WORKハタラク

風俗業界で働くといっても職種によって業務内容は様々。
ここでは社員の一日のスケジュールをご紹介します。

総合職

山内 聡 (47歳)
社歴:11年6か月
年収1000

前職:居酒屋経営

一般業界から意を決して風俗業界に転職。 わずか1年で店長に昇進しました。

1日の仕事の流れ
7:00

出勤

前日の業務引き継ぎや朝礼、キャストさんの出勤確認、お客様のご予約電話確認などを行います。

10:00

バックヤード業務

プロフィール画像のチェック、店舗サイトの更新や事務処理など、バックヤードでの業務がメインの時間帯です。

12:00

ランチタイム

後輩スタッフを連れて定食屋などに行くこともしばしば。円滑な業務には、スタッフ同士のコミュニケーションも欠かせません。

14:00

面接

駅前で面接希望の女性と待ち合わせ。お店を代表する面接官として、気合いが入ります。

16:00

会議資料作成

全国のエリア店長が参加し、売上向上や、グループをより発展させるための会議を定期的に行います。ここに向けての準備も、業務の1つです。

17:30

退勤

業務やキャストさんの状況を遅番スタッフに引き継ぎ、業務終了。これから彼女とドライブへ繰り出します。

一般職

渡邊 さやか (35歳)
社歴:1年7ヶ月
年収460

前職:服飾販売員

先輩スタッフに教えて もらいながら、主に部屋清掃、接客、電話受付、 サイトのオススメ更新などの基本業務を行ってます。

1日の仕事の流れ
15:30

出勤

早番スタッフから業務を引き継ぎ、フロントでスタッフと共に接客業務や電話受付を行います。

16:30

プレイルーム清掃

遅番のキャストさんが気持ちよくお仕事できるように、お部屋をピカピカにして準備しておきます。

17:30

先輩スタッフによる業務確認

わからないことがあっても、先輩スタッフが寄り添い、細かく教えてくれます。

18:30

オリエンテーションに参加

新人のためのオリエンテーションに定期的に参加。業界未経験でも、しっかりと担当部署から業務を学べます。

20:00

休憩

ご飯を食べて、オフィスでホッと一息。1時間ゆっくり休んでリフレッシュします。

26:00

退勤

翌日の早番スタッフへの引き継ぎを作成し、業務終了。終電がなくても、お店専属ドライバーが自宅まで無料で送迎してくれます。

企画・マーケティング

安西 蒼士 (33歳)
社歴:7年
年収600

前職:警備会社 スタッフ管理

広告掲載している媒体担当者との打ち合わせや、集客、求人に関するマーケティングなど、多岐に渡る業務を行います。

1日の仕事の流れ
11:00

出勤

店舗スタッフに比べて遅めの出勤。メールチェックや求人サイトの原稿修正・作成、面接の集計業務などデスクワーク中心に進めます。合間で男性スタッフの面接をメインに行います。

13:00

ランチタイム

15:00

本部とSkypeでミーティング

週一回、本社との打ち合わせ。店舗の状況などを報告します。Skypeを使って打ち合わせすることもあります。

18:00

広告媒体の担当者と打ち合わせ

求人や集客など効果的な広告を行うために、外部の媒体担当の方と打ち合わせを行います。 店舗の売り上げを左右する重要な商談です。

20:00

帰社

雑務は多いですが、残業はほとんどありません。ワーク・ライフ・バランスを意識して働くことができます。

FENIX調査班からのコメント

取材を通して、どの部署でもアットホームでスタッフ同士の仲の良さが伝わってきました。Skypeなどを使って各店舗や本部などと連携をとっている点など、一般企業となんら変わりありません。
どの部署でもまずはOJTで仕事を覚えていく形になり、先輩社員がしっかりサポートしてくれるので安心です。

VOICE先輩の声

風俗業界で働くことを決意した先輩たちのVOICE。
インタビュー取材で転職の経緯や仕事のやりがいに迫ります。

FENIX調査班からのコメント

撮影で店舗にお邪魔しましたが、スタッフ同士の仲のよさが伝わってきました。お客様やキャストはもちろん、周囲のスタッフへの心配りも感じ、チームワークのよさを感じました。新入社員は実務を通しながら業務を覚えていく必要があるので、与えられた仕事しかこなせない性格だと、出世するのは難しいのではないでしょうか。

CAREERキャリア

将来を見据える上でとても大事なキャリアパス。
ここでは総合職における役職と年収や、業務内容を紹介します。

総合職のキャリアパス

一般社員
年収500

入社すると店舗スタッフに配属されます。接客、清掃、簡単なPC作業など、日々の業務をこなします。

主任
年収660

接客に加え、キャストのマネジメントやシフト調整の業務が増えていきます。新人スタッフが入社すると、教育を行います。

副店長
年収760

主任の仕事に加え、働くキャストの求人や集客をメインに企画します。現場の責任者として業務の中心に立って活躍します。

店長
年収920

店舗の売上や年度の目標などを管理する役職です。スタッフの人事考査等も行います。

エリア
マネージャー
年収1200

エリア内の店舗管理、新規出店計画や新ブランドの企画立案などを行います。また、各担当店舗の昇格・昇給の人事を決定します。

キャリアアップ制度

人事考査
(年二回)
売上やエリアマネージャーの推薦をもって面談を行い、昇格・昇給を検討します。周囲からの評価が重要となるため、プロセスももちろん大事ですが、何を行ったか主張できると、出世に繋がりやすいです。
手当試験
制度
『接客スキルアップ試験』導入。接客をロールプレイングし、結果に応じて給与があがる制度を導入していきます。

社員研修・イベント

新年会、忘年会のほか、家族も参加可能な社員旅行があります。社員旅行の行き先は、国内から海外まで、社員の希望によって多数決で決められます。また、サークル活動では、茨城土浦エリアでは、家庭菜園といったユニークな取り組みを行っているエリアも。

FENIXJOB編集部の総括

全国展開する店舗型ヘルスの大手グループ。接客サービスの向上や社員教育で新たな取り組みを始めており、会社として改革が早く、スピード感をもって仕事をこなしていることが印象的でした。やる気のあるスタッフ、周囲を引っ張っていけるようなタイプの人材には、昇進を素早く体感できるグループです。

取材時には常連のお客様と笑顔で談笑するスタッフの姿が見られ、飲食店やアパレル業界など対面での接客経験が生かせる職場だと言えます。

アットホームな現場で自分の意見を発言しやすく、向上心を持って仕事に取り組めば様々なチャンスを与えてもらえるとのこと。上長との相談の上にはなりますが、一般職から総合職へのジョブチェンジや、企画・マーケティング職などへの異動も可能なので、自分らしい働き方を見つけることができます。

RECRUIT募集中の職種

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