【舐めたくてグループ】一般職（受付店員・内勤スタッフ）インタビュー田中隆彦さん | FENIXJOBジャーナル

舐めたくてグループ【一般職（内勤・スタッフ）】田中隆彦さんのインタビュー記事

舐めたくてグループ

2025年入社

田中隆彦 (48歳)

一般職（内勤・スタッフ）

前職：スポーツトレーナー

2025.4.21

実働9時間＋週休2日。人の環境だって◎。頑張りも報われるなら、一択じゃない？

この記事のポイント！

“システム化”＋“自由度高いシフト制”。未経験でも始めやすい
“地道に努力”はキャストさんに伝わる。先輩からの学びも多い
成果を出せば役職は付いてくる。年2回の査定がやる気の源

デリヘルに15年勤務。貯金もでき、“引退”を決めたはずが……

大学卒業後、初めはスポーツクラブに就職しました。学生時代からアルバイトをしていて、その延長という流れ。2年ほど続けたのかな？

会員様のトレーニングサポートや管理が業務で、やりがいはありました。ただ激務だったのもあって、体調を崩しちゃったんですね。転職してキャバクラのボーイになりました。

飲むのが好きで遊び歩いていたし、人との会話だって嫌いじゃない。「楽しそうだな」と（笑）。こちらも2年ぐらいでしたか。

その後を振り返ると、僕はいつも“ご縁”に生かされてきたという気がします。次のデリヘルには15年勤めたんですが、きかっけは「お店を立ち上げるんだけどどう？」と知り合いに誘われたことでした。

そして実は、この1月から『舐めたくてグループ』にお世話になることを決めたのも、知人からのお声がけがあったからなんですね。「貯金もできたし」と、引退していたところに、ご連絡を頂きました。

「そろそろ働きたくなってきたでしょう？」

……図星でした（笑）。ダメですね。最初の内こそ「もう隠居だ」と喜んでいたものの、だらしなくなるし退屈だし、全然ダメ。「これじゃ人間が腐る」と思っていた矢先だったので、本当にありがたいタイミングでした。

“システム化”＋“自由度高いシフト制”。未経験でも始めやすい

実際に入社してすぐに気づいたのは、大手で歴史もあるからなのか「システム化されているな」ということ。スマホやパソコン上で完結できるものが多いし、ノウハウもあればマニュアルもある。未経験でも始めやすい職場だと感じます。

“働き方”も進んでいますしね。ひと頃は12時間13時間の勤務どころか、ワンオペや“オール”と言って、朝から晩までのシフトを平気で組むようなお店もあったでしょう？『舐めたくて』はそうした古い体質とは無縁です。

実働9時間＋休憩1時間と決められているし、基本的に残業はありません。むしろムダに残っていたら、「どうしました？」と心配してもらえるぐらい（笑）。お休みもきちんと週に2日あります。

さらに勤務の“自由度”も高いんですよ。ひと月前にシフトを提出するんですが、朝番か夜番か、週2日の休みをどこにいれるかという“希望”を出せる。昨今はプライベートを充実させたいお若い方も少なくないでしょう。この点でもとてもいい環境だと思います。

“地道に努力”はキャストさんに伝わる。先輩からの学びも多い

この事業の柱はキャストさんのサービスなので、彼女達とのコミュニケーションは、やはり大切ですよね。僕が心がけてきたのは“情報をしっかり入れる”ということでした。

関係性が築けていないのに、いきなり心を開いてもらうのは難しい。ホームページをしっかり見ておくのは当然だし、今は『写メ日記』という良いツールもあるじゃないですか。

これはお客様ばかりではなく、僕らにとっても“素のキャストさん”を知れる良い機会なんですね。それにときには、「こんな写真や文面だと、もっと刺さる気がします」というアドバイスだってできます。

まず挨拶をしっかりが基本ですよね。その上でこうして地道に努力していれば、大丈夫。女性はよく見てくれているものだし、“姿勢”は伝わるので、やがてスムーズにお仕事の話もできるようになりますよ。

幸い『舐めたくて』には“頼りになる先輩”もたくさんいますしね。キャストさんとの会話を聞いていると、僕より年は下の20代30代のスタッフでも「ポジティブな気持ちにさせるのがうまい」と、真似したくなるような方が多い。

またそこで「このキャストさんにはこんな一面もあるんだ」と気づかされるケースもあります。その意味では、常に周囲に“アンテナ”を張っておくのも重要かもしれません。

成果を出せば役職は付いてくる。年2回の査定がやる気の源

『舐めたくてグループ』には昇給・昇格の査定が年2回あるので、頑張り甲斐もすごくありますよ。“昇給随時”とうたって全然給与がアップしない会社とはもちろん違うし、なんとなくの上司の気分や年功序列でもないので、評価される側に“納得”もあります。

なので僕にも「いずれ店長に。エリアマネージャーに」という気持ちはなくもないんですが、なんというかのかな……。昔からあまりガツガツはそれを望んで来なかったんですよね（笑）。“評価は自分がするものではなく、周りがするもの”という考えがあって。

コツコツ目の前の業務に向き合って結果を出せば、役職は自然に付いてくるという思いがあります。現に今までずっとそうでしたから。特にここは“評価制度”がきっちり定められているので、組織に対する“信頼感”も持てますよね。

何より人間関係が良いから働きやすい。年齢は20代～40代、女性のスタッフもいて偏りがないので、お互いの意見や提案を交わしやすいのかなと。

僕自身仲間に加わってあらためて、「そりゃ人気グループになるはずだ」と教えられたようなところもあります。人同士の関係が良くて、成果にも立場や給与で応えてくれる。望んでもなかなかこんな良い企業に巡り合えることはないですよ（笑）。

取材後記

執筆者

松坂治良

業界15年の“ベテラン”の方が選んだ職場だけに、お話に説得力がありますよね。年2回の制度で、頑張りをしっかり査定してもらえる社風に、羨ましさも感じた取材でした。

プロフィール

舐めたくてグループ

田中隆彦

一般職（内勤・スタッフ）

(前職：スポーツトレーナー)

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デリバリーヘルス（デリヘル）

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企業名	舐めたくてグループ
業種	デリバリーヘルス（デリヘル）
事業内容	無店舗型風俗店（デリバリーヘルス）の企画、運営を行うエンターテイメント業です。当店で遊ぶお客様とキャストさんを繋ぎ、お客様からもキャストさんからも信頼される従業員の輩出が当グループの使命です。【ありがとう】の連鎖を。キャストも、お客様も、従業員も皆幸せに。デリヘルは無店舗型の運営です。ウェブがお店の看板。 WEBを制するお店が天下をとるといっても過言ではありません。お客様をワクワクさせるウェブ戦略、人を動かし、仕組みを作り、数字を伸ばし、サービスを成長させていく。裏方でありながら、ビジネスの中枢を動かす。それが、当社の事業であり、この仕事の面白さです。 ≪いち女性を大人気キャストに育て上げる≫ ・キャストさんの面接　　キャストさんの魅力を引き出すコミュニケーション力が問われます！・キャストさんの入店までの手続き　どんな子が入店し、いつから働くのか。情報共有を徹底します。・店舗のキャストさんの出勤状況の把握・キャストさんと面談　どうすれば人気が出るのかを一緒に考えていきます。・グループ外の関連業者とのスピーディなコミュニケーション　撮影の依頼をカメラマンに、レタッチの依頼をレタッチャーに。可愛くなるよう指示を出すことも。・グループ外の関連業者との関係性構築　広告代理店との打ち合わせ、運用の提案、活用方法の熟知が必須となります。 ≪WEB集客の仕組みを知り、集客と求人を司る≫ 無店舗型というビジネスモデル上、WEBサイトはお店の「顔」であり、集客のすべてを左右する重要な武器です。市場分析や競合分析をもとに、どうすれば選ばれるか、どうすれば応募が増えるかを考え、戦略的にWEB運営・広告運用を行います。・各種WEBサイトの運営　多くの集客媒体、自動一括更新システムの運用が必須です。・WEB関連の各種情報管理　キャストさんの出勤表示や、お客様からのWEB予約など、重要な作業となります。・市場分析、競合分析　他店舗よりも抜き出るために必要な情報収集です。・新たなWEB施策の立案、実行・広告代理店との打ち合わせ、運用活用の提案など