舐めたくてグループ【総務・人事】桐島卓也さんのインタビュー記事
舐めたくてグループ
2020年入社
桐島卓也 (42歳)
総務・人事
前職：機械設計
2022.5.7
強さの秘密は“当たり前”と“多様”。“プライベート重視”にも“稼ぎたい”にも応える企業
この記事のポイント！
- “一般企業”と同じように ＝ “事業を事業として、当たり前に”
- わずか3か月で求人の仕事も。“現在”を冷静に評価してもらえる
- “門戸は広く、成果には報いる”。だからこそ、事業も継続できる
機械設計⇒『舐めたくてグループ』。何が“決め手”だったのか
大学卒業後、機械設計の仕事をしていました。そう（笑）、現在とは全くの畑違い。18年1つの会社にいたぐらいですから、辞める気も全然なくて。
ところが社長が代替わりをした頃から、少し様子が変わってきちゃったんですね。事業に明るい方が継いだわけではなかったので、1、2年の間にみるみる業績が悪化してしまって。最後には倒産というところにまで追い詰められてしまったんです。
自分にも家族がいますから、「さあ困った」と言ってる場合でもありません（笑）。早期の就職を考えた時に、浮かんだのがこの業界でした。ここでなら、他業種の経験が全くない自分でも、ゼロから始められるんじゃないかと。
その上で『舐めたくてグループ』に決めたのは、“事業の継続性”の部分ですよね。
法人化していて、ある程度歴史があって、多店舗展開している。更にコロナ禍にも関わらず営業を続け、しかもスタッフ求人まで行っていたわけですからね。僕も伊達に年は食っていないですから（笑）、「将来性のある組織だろう」というのは容易に想像できました。
実際面接で訪れてみると、まずオフィスがキレイで。また昇給・昇格の仕組みや、社会保険等の制度面についても詳細な説明があったんですね。おこがましい言い方ですが、「間違いないな」と思えて。結局他には応募さえしませんでした。
“一般企業”と同じように ＝ “事業を事業として、当たり前に”
とは言え全くの未経験なので、入社した当初は戸惑いもたくさんありました。一番はキャストさんとのコミュニケーションですよね。自分の娘と同じぐらいの子達と話をし、かつ“やる気”にさせなければいけないわけですから。
ただここでもやはりウチの“組織力”がものを言っていて。初めにしっかり研修を受けられたんです。
学ぶ上で大きかったのは、1つひとつに“理由”が示されているんですね。例えばなぜお客様に丁寧な言葉遣いが必要なのか、『写メ日記』はどんなツールで、かつ数字としてどれくらい効果があるのか等々を、整備されたマニュアルやマンツーマンのサポートで習得していけました。
で、先輩がキャストさんにどんな接し方をしているのかを見ると、僕らスタッフへの指導と同じなんですね。
“ものごとには理由がある。「なぜ？」をきちんと説明する”
だからキャストさんも納得するし、理解があるから成果を出すのも早い。やがて「これは今まで機械設計の仕事をしてきた時と、理屈は変わらない」と気づきました。あえて“一般企業と同じように”という言い方をしますが、
“事業を事業として、当たり前に”
この徹底が『舐めたくてグループ』の強さの秘密なんだと、最初の研修で再認識させられた感じですね。
わずか3か月で求人の仕事も。“現在”を冷静に評価してもらえる
なので順調に業務を覚えることができて。3か月目には日常の業務に加えて、スタッフの求人や人事の仕事も任されるようになりました。実は前職でも同様の仕事をしていたので、「いずれは」と白羽の矢を立てられてはいたんですね。
ただ「そうは言っても」ですよね（笑）。業界未経験で入ってきたド新人に、普通は求人戦略をゆだねたりしないじゃないですか。
ここは違うんですね。社歴も年齢も関係なく、その人の“現在の実力”を冷静に見極めて、評価してくれるんです。入社面接時に掛けられた言葉も、忘れられません。
「社員のご採用や教育もやられていたんですか？ 心強いです。ウチでもぜひ」
先ほども少し触れましたけど、『舐めたくて』には“一般と風俗”という分け方がないんですね。その意味で、“前職の経験”を必ずと言って良いほど活かせる環境です。僕自身異業種から来てこうして活躍の場を与えられて、驚きもしましたし、同時にとても感謝しています。
“門戸は広く、成果には報いる”。だからこそ、事業も継続できる
“やりがい”もすごくある企業だと思います。最初にお伝えしたように、昇給・昇格の仕組みが明確なので、気分良く働けるんです。当然ですよね。成果に給与の対価があれば「頑張ろう」ってなるじゃないですか。
現に月給30万円でスタートして、たった半年で月給60万円、1年半で店長ポストと月給90万円を手にしたスタッフもいます。“やったらやっただけ”が実践されている感じですね。
もちろん中には「出世や収入よりプライベート」という方もいるでしょう。収入は抑えられても、実働8時間でお休みも週に2日欲しいという方もいますよね。
その時に「じゃあウチでは無理ですね」という言い方はされません。「応相談」という形。たぶんだからこそ、色んな人の色んなアイデアの集積があって、ユーザーから飽きられない営業が続けられているんだと思います。
……実は僕自身、完全週休2日の方を選びました。いずらくないか？（笑） 全然です。逆に「今日はもうそろそろ」と声を掛けていただけるぐらいです。“門戸は広く、成果には報いる”。この方針と社風は、今後も変わらないと思います。
（インタビュー：松坂治良）
取材後記
「ここなら私の経験も活かせるかも」
兼業主婦ライターの藤野も、少し考えてしまったインタビューでした（笑）。
記事の桐島卓也さんがハタラク会社はこちら
| 企業名 | 舐めたくてグループ |
|---|---|
| 業種 | デリバリーヘルス（デリヘル） |
| 事業内容 | 無店舗型風俗店（デリバリーヘルス）の企画、運営を行うエンターテイメント業です。 当店で遊ぶお客様とキャストさんを繋ぎ、お客様からもキャストさんからも信頼される従業員の輩出が当グループの使命です。 【ありがとう】の連鎖を。キャストも、お客様も、従業員も皆幸せに。 デリヘルは無店舗型の運営です。ウェブがお店の看板。 WEBを制するお店が天下をとるといっても過言ではありません。 お客様をワクワクさせるウェブ戦略、 人を動かし、仕組みを作り、数字を伸ばし、サービスを成長させていく。 裏方でありながら、ビジネスの中枢を動かす。 それが、当社の事業であり、この仕事の面白さです。 ≪いち女性を大人気キャストに育て上げる≫ ・キャストさんの面接 キャストさんの魅力を引き出すコミュニケーション力が問われます！ ・キャストさんの入店までの手続き どんな子が入店し、いつから働くのか。情報共有を徹底します。 ・店舗のキャストさんの出勤状況の把握 ・キャストさんと面談 どうすれば人気が出るのかを一緒に考えていきます。 ・グループ外の関連業者とのスピーディなコミュニケーション 撮影の依頼をカメラマンに、レタッチの依頼をレタッチャーに。可愛くなるよう指示を出すことも。 ・グループ外の関連業者との関係性構築 広告代理店との打ち合わせ、運用の提案、活用方法の熟知が必須となります。 ≪WEB集客の仕組みを知り、集客と求人を司る≫ 無店舗型というビジネスモデル上、WEBサイトはお店の「顔」であり、集客のすべてを左右する重要な武器です。市場分析や競合分析をもとに、どうすれば選ばれるか、どうすれば応募が増えるかを考え、戦略的にWEB運営・広告運用を行います。 ・各種WEBサイトの運営 多くの集客媒体、自動一括更新システムの運用が必須です。 ・WEB関連の各種情報管理 キャストさんの出勤表示や、お客様からのWEB予約など、重要な作業となります。 ・市場分析、競合分析 他店舗よりも抜き出るために必要な情報収集です。 ・新たなWEB施策の立案、実行 ・広告代理店との打ち合わせ、運用活用の提案など |
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