風俗男性求人はFENIX JOB

テーマパークの裏方として、やりがいある毎日。ところが……

高校を出てから7年は、ホストをしていました。

ナンバーに入ったり、役職をもらったりという感じで、仕事は楽しかったんですね。でも年数を重ねる間に、日々のお酒や時間の不規則が、体にこたえるようになって。

フェードアウトするように辞めた後は、テーマパークでショーやパレードの裏方をしました。こちらもやりがいがあり、正社員にまでなれたんですが……。

コロナ禍で休業になっちゃったんですね。仕方なく運送会社の倉庫で半年を過ごしたものの、そちらも契約期間が終わってしまって。

「とにかく稼げる職に」

次にこの業界を選んだ動機は、ただそれだけですね。大手のデリヘルで働き始めました。

選んだ“大手”は罰金に長時間労働。休みもなくポストも空かず

そこで基礎を教われたので、今でも感謝は多いんです。ただ環境はキツかった（笑）。

わかりやすいところでは、休憩の打刻を5回忘れたら、罰金5万円。僕も毎月のように払っていました。

ところがおもしろいもので、ホスト時代も“遅刻は罰金”が当たり前だったので、当時は「まあこういうもの？」と思っていたんです。

労働時間も長く、週6日出勤がデフォルト。おまけに鍵を開けられるのが自分だけなので、休日もお店に行かなきゃならない。「あれ？　今月結局、出勤しなかった日がない？」みたいな（笑）。

笑いごとじゃないですよね。幾ら給料が良くても、これでは体が持たない。それに上のポストが詰まっていて、出世の道も見えませんでした。1年足らずで転職に踏み切ったんです。

求人広告の“小さな一文”、契約書に就業規則。他とは違っていた

そんなきかっけなので、気持ちとしては正直、もうどこでも良かったんです。ところが『グローアップグループ』の求人広告を見た時に、「あ、ここは他と違うな」と。

よく覚えているのが、「障害者雇用に取り組んでいます」という一文。会社にとっては当たり前なんでしょうが、こちらはそんな言葉を目にするなんて、夢にも思っていないわけですよ。

「この会社はきっと、ちゃんとしている」

面接で更に驚きました。今まで見せられたことのない“契約書”や“就業規則”を示されて、その瞬間に「ここだな」って決めたぐらい。先輩や上司からすれば、それこそ「当たり前」って、怒られちゃいそうですけどね（笑）。

完全週休2日。実働8時間。そしてコンプライアンス研修の安心

実際罰金制度なんて『グローアップ』にはありません。お休みは完全週休2日だし、実働も8時間。残業すればきちんと残業代も支給されます。

嬉しかったのは、事実上司が“率先して”休むこと。「僕が休んでいるんだから、君も休みなよ」が“文化”として根付いている。有給休暇も普通に取れますから。

また“勉強会”も新鮮でした。新しく変わった法律やハラスメントに関する知識を、“コンプライアンス研修”として学ぶ機会があるんです。

「スタッフを守ることが、引いては組織を守ることに繋がる」という思想なんでしょう。だから社会や情勢の変化にもすごく敏感。“アンテナ”を常に張っている組織なので、働いていて安心感が違います。

“キャストさんは長く在籍。スタッフの離職率も低い”の秘密は？

研修では“キャストさんとの接し方”も学べます。色んな性格の子を想定して、「この子は今何に悩んでいる？」って、みんなで考える。後輩や部下とのコミュニケーションを教われる研修もあります。

「人を大切にする会社は、コンプライアンスが強い」

この“キャストさんもスタッフも”という社風があるからこそ。『グローアップ』はキャストさんが長く在籍してくれるし、スタッフの離職率だって低い。結果創業から30年以上の歴史に繋がっているんだと思います。

昇給・昇格も評価基準が明確。トップに行く“道筋”が見える

昇給・昇格も“なんとなく”ではなく、“キャストさんの目標達成率” “お客様アンケートの数”といった形で評価基準が明確なので、頑張り甲斐がありますよ。基準をクリアすれば“必ず”給与に反映されます。

僕の今の目標は、店舗責任者。ゆくゆくはエリアマネージャーになりたいですね。そのための“道筋”が見えているのが何よりのモチベーションで。

以前の僕のように、理不尽な環境で、先の見えない不安を抱えている方も少なくないと思うんです。だからこそ制度、システム、コンプライアンスの徹底……。経験者の方ほど、『グローアップグループ』で働くたくさんのメリットに驚かされるでしょう。

東京に福岡にと、趣味のライブ遠征に行くことも増えて、今までの人生で一番プライベートも充実させられています。「最初からウチに来ていれば」というのが、この2年の実感なんです（笑）。

（インタビュー：新海亨）

取材後記

執筆者

藤野 りさ

上田さんのような経験者もそうですが、“人”を大切にする『グローアップ』なら、未経験の方も安心してお仕事を始められそうですよね。コンプライアンスの徹底に象徴されるように、業界の先を行く企業だと感じました。